Вместо займов до зарплаты будет новая система

Привычные займы до зарплаты в скором времени уйдут в прошлое, так как вместо них власти планируют ввести новую систему своеобразного мелкого кредитования. Ряд банков уже запустили в действие этот новый проект.

Занимаем у себя

Именно так можно назвать этот новый проект, представляющий собой альтернативу микрозаймам. Новая идея заключается в том, чтобы вместо займа «до зарплаты» в МФО, человек смог занять необходимую сумму из собственной заработной платы. Идея достаточно интересная, однако многие эксперты уверены в том, что далеко не все работодатели согласятся на предложенные условия.

Система будет работать так – клиент через банковское учреждение переводит на свой дебетовый счет деньги в долг, но не больше 80% от размера своей заработной платы. Деньги, конечно, принадлежат банку. Работодатель при этом будет выплачивать банку заемные средства из зарплаты сотрудника.

Если заработная плата зачисляется на ту же карту, на которую оформляется заем, то списание может проходить автоматически при зачислении заработной платы. Либо работодатель переводит банку заемные средства из зарплаты сотрудника, а затем, в назначенный срок будет проведено зачисление остатка заработной платы.

Нюансы

Оформить такие займы в течение месяца можно многократно, главное, чтобы общая сумма не превышала 80% дохода гражданина. Для клиента банка (заемщика) такая услуга будет стоить около 150 рублей в месяц, а вот для работодателей она будет полностью бесплатной.

Работа системы уже была протестирована. И, по сути, получается, что люди смогут занимать деньги сами у себя, что в общем-то достаточно удобно. Однако далеко не всем работодателям такая система пришлась по вкусу. Для многих она создает немало лишних проблем, в том числе и с начислением налогов, а также с администрированием счетов.

В этом случае работодателям придется строго следить за тем, чтобы сотрудники были на рабочих местах в рабочее время, расчет выплат придется производить ежедневно, что также создает немало лишних проблем, так как все это должно отражаться в бухгалтерских отчетах. Кроме того, по мнению некоторых экспертов, новая услуга может стать нарушением Трудового кодекса, в котором указано, что работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в фиксированные даты.