Верховный суд: увольнение за первый проступок - это слишком суровая норма

В Волгограде в свой день рождения женщина ушла с работы пораньше. Её уволили за прогул. В споре разбирались районный и областной суды, но предварительную точку в споре поставил Верховный суд.

Предварительную - потому, что дело направлено на новое рассмотрение.

Работница в организации руководила отделом. Думала, что находится на хорошем счету. Обязанности выполняла, трудовую дисциплину не нарушала. Поэтому увольнение с "нехорошей" формулировкой пришлось даме не по душе. Она оспорила увольнение в суде.

Работа истицы была связана с частыми посещениями структурных подразделений фирмы, которых в городе было много. В этот раз ей пришлось представлять сотрудникам новое начальство. Поэтому она несколько дней уходила с основного места работы раньше обычного.

Ее непосредственный начальник возмутился отсутствием работницы и написал на имя директора служебную записку. После состоявшегося через 2 месяца расследования даму уволили за прогул.

Дзержинский райсуд г. Волгограда удовлетворил иск. Увольнение признали незаконным, моральный вред оценили вместо 50-ти тысяч в 5000 руб.

Апелляционная инстанция решение отменила. По мнению суда апелляционной инстанции, работница в дни посещения подразделений фирмы, несмотря на то, что делала это по работе, проработала меньше положенных 8-ми часов, а в ДР ей уйти с работы было нельзя, ведь "локальными актами работодателя такая возможность не предусмотрена".

Истица пошла в Верховный суд. Он решил, что апелляция допустила ошибку. "Суд формально подошел к рассмотрению дела, связанного с нарушением трудовых прав работника, что недопустимо при разрешении спора данной категории", - написано в определении Верховного суда РФ.

ВС указал на то, что суд формально сослался на нормы права. Также местный суд не проверил, можно ли было применить к женщине более мягкую меру ответственности.

ВС отправил дело на новое рассмотрение в апелляцию, указав пересмотреть иск о восстановлении на работе заново, но с учетом своих разъяснений.