Минтруд предлагает сделать трудоустройство инвалидов обязанностью работодателя...

Доброго времени суток, уважаемые читатели!

Министерство труда и социальной защиты подготовило законопроект, призванный дать гражданам с инвалидностью дополнительные гарантии трудоустройства.

Право инвалидов на труд

В настоящее время, по данным Минтруда, лишь около 70% квотированных мест действительно занимают граждане с инвалидностью. Работодатели в соответствии с квотой, которая зависит от среднесписочной численности работников, должны выделить определенное количество рабочих мест для инвалидов и предоставлять о них информацию органам занятости.

Действующая схема, по мнению Минтруда, вызывает нарекания, так как зачастую созданные в рамках квот рабочие места – это лишь формальность, фактически они не ориентированы на инвалидов и не отвечают их особым потребностям.

Законопроект в защиту трудовых прав граждан с инвалидностью

Законопроект обяжет работодателей не только создавать рабочие места, но и действительно нанимать на них граждан с инвалидностью; Ведомство предлагает уточнить понятие соблюдения квот при приёме инвалидов на работу, а также компетенции властных органов в этой сфере. Теперь работодатель обязан будет в течение полугода трудоустроить инвалида на созданное по квоте рабочее место. В противном случае он лишится права на компенсацию соответствующих расходов и будет оштрафован на сумму 5000–10 000 руб. для должностных лиц или 40–50 000 руб. В то же время трудоустройство инвалида на любое место будет засчитано в выполнение квоты. Законопроект также расширяет полномочия властных органов для более полного содействия инвалидам при трудоустройстве, устанавливает более удобные сроки предоставления услуг в сфере занятности, в том числе без личной явки инвалидов с ограниченной мобильностью. Службы занятости получат право взаимодействовать с организациями профессионального обучения и переподготовки, чтоб дать гражданам с инвалидностью более широкие возможности для занятия квотированных мест.

Чего боится работодатель?

Трудоустройство граждан с инвалидностью влечёт дополнительные сложности для работодателя, которые заключаются в организации специального рабочего места, соблюдении требований индивидуальной программы реабилитации. Есть трудности и при сокращении таких сотрудников.

В то же время каких-либо взаимовыгодных льгот работодатель при этом сейчас не получает.

Введение новых штрафных санкций будет дополнительным бременем для организаций, при этом инициаторы проекта рассчитывают, что санкции помогут решить проблему рабочих мест для инвалидов.

Упрощённый порядок установления инвалидности продлён до марта 2021 г.

Подробнее ➤

Если сочтете информацию полезной, прошу вас оценить статью и поделиться ею со своими подписчиками.

Благодарю за внимание!

Источник: Подробнее ➤