Раздражают работодатели, которые размещают вакансии, а отклики не смотрят

"Искала я недавно работу. Разумеется, в интернете. На одном крупном ресурсе нашла несколько подходящих вакансий. Оставила отклики и даже написала сопроводительные письма.

Первые дни я не особо переживала. Но когда прошла неделя, потом другая… В итоге ни один мой отклик даже не просмотрели!

Я не понимаю, рекрутеры просто так размещают вакансии? Чтобы "было"?

Но я решила не сдаваться. Если гора не идёт к Магомету, то… позвоню-ка я сама в эти компании.

В одном месте мне сказали, что перезвонят, если я им подойду. В другом вообще сказали, что не дадут телефон отдела персонала.

А в третьем предложили отправить резюме… по почте России! И это при том, что я и компания находимся в одном городе!

Но больше всего, пожалуй, меня возмутило то, что не просматривают отклики. Зачем вообще тогда размещать вакансии?"

Вот такое эмоциональное письмо прислала нам подписчица. И в последнее время подобных рассказов мы слышим всё больше и больше.

Почему так происходит? Неужели только потому, что ограничения оставили многих без работы, и все ринулись ее искать? Но почему тогда вакансии висят месяцами, а отклики на нее компания не смотрит? Давайте разбираться.

Причин такого "поведения" работодателей может быть несколько:

Если вакансия выставлена давно, то, как правило, финальные кандидаты уже отобраны. Почему вакансию не закрывают? Обычный человеческий фактор – забыли снять объявление, хотя кандидат давно найден. Со временем вакансия уйдет в архив, ну а пока будет "мозолить" глаза и бередить душу соискателям.

Выставлена недавно, но отклики не просматриваются? Скорее всего рекрутер ждёт, пока наберётся приличное количество откликов, чтобы потом "оптом" всех и просмотреть/прозвонить.

Вакансия с отличными условиями работы. Откликов так много, что их физически не успеть просмотреть. Вполне возможно, из первых десятков откликов уже выбран кандидат.

Кстати, есть ещё такой вариант: кандидат очень даже устроил работодателя, но готов выйти на работу только через пару недель. Эйчар подстраховывается и не закрывает пока вакансию: а вдруг кандидат передумает?

Как увеличить вероятность просмотра отклика?

Опытные рекрутеры советуют всегда писать сопроводительное письмо. Наличие фото тоже сыграет в вашу пользу.

Ну а если даже при этих условиях отклик не просмотрен, но вы считаете, что идеально подходите на это место, можно позвонить работодателю и попросить связать вас с отделом персонала. А вдруг вам повезет больше, чем нашей подписчице?

Подробнее ➤