Испытание при приеме на работу

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При приеме работника на работу, не все работодатели соблюдают закон. Вот самые частые нарушения:

1. Испытательный срок на словах

Условие об испытательном сроке должно быть прописано в трудовом договоре. Если там про это ничего нет, то и испытательного срока нет.

2. Уменьшение зарплаты на время испытательного срока

Работодатель не вправе устанавливать на испытательный срок зарплату меньше, чем она выплачивается другим сотрудникам по этой должности.

На период испытания на работника распространяются все права и гарантии трудового законодательства и локальных нормативных актов.

⠀

3. Затягивание сроков испытания

Максимальный срок испытания – 3 месяца.

Более длинный срок испытания (до 6 месяцев) может быть установлен для:

➖руководителей организаций и их заместителей;

➖главных бухгалтеров и их заместителей;

➖руководителей филиалов организаций.

⠀

4. Незаконное установление испытательного срока

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1) лиц, избранных по конкурсу на замещение должности;

2) беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;

3) лиц младше 18 лет;

4) выпускников вузов, впервые поступающих на работу по полученной специальности;

5) лиц, избранных на выборную должность;

6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

7) лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев.

⠀