Сокращение с работы – что нужно знать?

Кризис – это всегда время отсутствия стабильности практически во всех отраслях жизни человека. Ухудшение экономической обстановки в стране не может обойтись без сокращения штата в организациях. И хоть сокращение штата как процедура установлена законом, а многие аспекты его проведения регламентированы, всегда находятся организации, пытающиеся обойти соблюдение правил.

Предугадать все возможные уловки работодателя невозможно. Поэтому в статье рассмотрим основные положения законодательства о сокращении штата.

Как сообщают и когда увольняют?

Изначально принимается обоснованное решение о применении такой меры. Составляется поименный список сотрудников, подлежащих увольнению. Затем работодатель уведомляет об это работников. Работник должен быть уведомлен о сокращении под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Увольнение может быть проведено ранее чем за 2 месяца, но для этого нужно согласие работника. В таком случае у работодателя возникает обязанность выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. И это совсем не означает, что работодатель может вас уведомить об увольнении за неделю и требовать согласие на якобы досрочное увольнение.

Порядок расчета среднего заработка указан в постановлении Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Предложение иной работы

Работодатель должен предложить работнику альтернативную должность, имеющуюся в организации.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

• семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев. Здесь могут учитываться не только дети, но иные нетрудоспособные члены семьи, которые находятся на полном содержании работника,
• лицам, которые являются единственным работником в семье,
• работникам, получившим за время работы увечья или профессиональные заболевания,
• инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества,
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Не допустимо увольнение в связи с сокращением:

• в период нетрудоспособности или отпуска работника,
• женщин в период беременности,
• женщин с ребенком в возрасте до 3 лет,
• одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида, или ребенка младше 14 лет,
• других лиц, воспитывающих указанных выше детей,
• родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет,
• родителя, являющегося единственным кормильцем ребёнка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, при условии отсутствия трудовых отношений у второго родителя.