Включается ли время для подготовки к работе в рабочее время

Да, включается.

Время подготовки к работе нельзя отнести к времени отдыха, так как в это время сотрудник несвободен от трудовых обязанностей и не использует его по своему усмотрению (ст. 106 ТК).

Время подготовки к работе – это по всем признакам рабочее время (ч. 1 ст. 91 ТК). В случае если работник обязан применять спецодежду, то без переодевания работник не сможет выполнить должностные обязанности и обеспечить безопасность труда. Поэтому время для переодевания работника до и после работы включите в рабочее время (абз. 6 ч. 2 ст. 21, абз. 4 ч. 2 ст. 22, абз. 2 ст. 214 ТК).

Сколько времени работник может тратить на переодевание в спецодежду, работодатель определяет самостоятельно с учетом мнения профсоюза. Это время указывают в Правилах трудового распорядка организации и других локальных актах (ст. 190 ТК).

Иные необходимые подготовительные мероприятия, например время на наладку оборудования, подготовку инструмента, уборку рабочего места, также следует включить в рабочее время. Аналогичной позиции придерживаются суды (определение Ростовского областного суда от 29.06.2017 № 33-10774/2017) и представители Роструда в неофициальных разъяснениях.

Внимание: существуют судебные решения, которые признают правомерным исключение внутренними актами работодателя времени переодевания работника из рабочего времени.

Смотрите, например, определение Красноярского краевого суда от 22.01.2018 по делу № 33-873/2018. Однако, учитывая неоднородность судебной практики и позицию контролирующих органов, если работодатель не включит переодевание работника в его рабочее время, то рискует получить штраф.

«Включается ли время для подготовки к работе, например время на переодевание в спецодежду, в рабочее время». Кутузова Татьяна

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/12/139588/bssPhr55/?of=copy-f7fc49a8f8