Вправе ли работодатель решать, кому из сокращаемых работников предложить вакантную должность?

Вакантная должность при сокращении штата была предложена одному из сотрудников, который согласился на перевод.

Ситуация.

С 1990 года истец трудился на горно-химическом комбинате на разных должностях, непосредственно перед увольнением — на должности фрезеровщика. В октябре 2018 года ему сообщили о предстоящем увольнении по сокращению, в январе 2019 года он был уволен.

С октября 2018 по январь 2019 года вакантных должностей для возможного перевода истцу не предлагалось. В то же время освобождались и были предложены другим сокращаемым сотрудникам следующие вакантные должности, занять которые они согласились:

инспектор канцелярии;

спекальщик (участок изготовления таблеток МОКС-топлива);

оператор установок;

водитель автомобиля;

кладовщик.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся в компании работу (как соответствующую квалификации работника, так и на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник может выполнять по состоянию здоровья. Администрация предприятия должна предлагать сотруднику все вакансии, соответствующие указанным требованиям и имеющиеся в данной местности.

Позиция нижестоящих судов.

Суд первой инстанции в иске о восстановлении на работе отказал. В том, что при сокращении истцу не предложили вакантную должность, нарушения суд не усмотрел. Законодательство не прописывает, в каком порядке работодатель должен предлагать вакантные должности. Это право работодателя — решить, кому первому предложить занять вакантную должность.

В рассматриваемом случае, по мнению суда, вакансий, которые можно было предложить истцу по ч. 3 ст. 81 ТК РФ, не было, поскольку освобождаемые вакансии занимались другими сотрудниками.

Краевой суд и кассационный суд общей юрисдикции согласились с такой позицией и оставили решение суда первой инстанции в силе.

Позиция Верховного суда РФ.

Верховный суд РФ акты нижестоящих судов отменил и отметил следующее:

Предложение вакантных должностей при сокращении не должно быть произвольным и допускать нарушения принципов равенства и недискриминации.

Как только в период с момента уведомления о сокращении до даты увольнения появлялась вакансия, соответствующая ч. 3 ст. 81 ТК РФ, о ней нужно было сообщать сотрудникам, попадающим под сокращение.

Предлагать вакансии при сокращении — обязанность, а не право работодателя. Указанная обязанность также не предполагает права работодателя на выбор работника, которому следует предложить вакантную должность. Такие должности с учетом ч. 3 ст. 81 ТК РФ предлагаются всем сокращаемым сотрудникам.

Если несколько сотрудников изъявили желание о занятии вакантной должности, то необходимо было применить ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе.

https://rusjurist.ru/kadry/sokrawenie_shtatov/vprave-li-rabotodatel-reshat-komu-iz-sokrashaemyh-rabotnikov-predlozhit-vakantnuyu-dolzhnost/