Как будет строиться удаленная работа в новом году

В законе предусмотрено, что в случае чрезвычайных ситуаций работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку без их согласия, но максимум на полгода. А вот уволить дистанционного сотрудника можно только если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.

Как работать удаленно

При переводе на удаленную работу работодатель будет обязан обеспечить работника необходимым оборудованием: приобрести его или возместить затраты на покупку, а также провести инструктаж по его использованию. Другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.

С работника снимаются ограничения по рабочему месту – удаленный сотрудник сможет работать везде, где есть интернет. При этом сохраняется право дистанционных работников быть офлайн, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа. В случае болезни дистанционные работники смогут отправлять работодателю “номер электронного листка нетрудоспособности”.

В законе подчеркивается, что заработная плата не может быть снижена на основании перевода работника на удаленную работу, а также закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам.

Официально

Федеральный закон об удаленной работе должен вступить в силу с 1 января 2021 года. Сегодня его подписал президент России Владимир Путин, соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Ранее закон об удаленной работе был принят Госдумой на пленарном заседании 26 ноября. Проект о регулировании удаленной работы внесли в нижнюю палату ее председатель Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, а также группа депутатов и сенаторов. Володин ранее подчеркивал, что права дистанционного сотрудника не должны быть ущемлены по сравнению с теми, кто трудится на стационарном рабочем месте. По его словам, предложенные гарантии должны максимально защитить трудовые права работников и будут способствовать сохранению занятости.

источник