Путин подписал закон об удалённой работе

Доброго времени суток, уважаемые читатели! На официальном интернет-портале правовой информации опубликован подписанный Президентом России федеральный закон об удаленной работе.

Закон об удалённой работе

Подписанный Закон предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, возможность совмещения офисной и удаленной работы.

Закон вводит три ключевых понятия:

• Дистанционная (удаленная) работа;

• Временная дистанционная (удаленная) работа. Данный режим предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя;

• Комбинированная дистанционная (удаленная) работа: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.

Закон предусматривает, в случае чрезвычайных ситуаций работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку без их согласия. При этом он будет обязан обеспечить работника необходимым оборудованием или возместить затраты.

Основные моменты перевода работника на удалённую работу

При переводе работника на удалённую работу, работодатель будет обязан провести дистанционному сотруднику инструктаж по использованию оборудования, которое ему предоставляется при переводе на удаленную работу.

Перевод работника на удаленную работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы.

Кроме того, закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам.

В случае болезни дистанционные работники смогут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности».

При этом сохранится возможность по желанию дистанционного сотрудника при заключении трудового договора вносить сведения о найме в его бумажную трудовую книжку.

Обмен документом между работником и работодателем будет возможен, в том числе, по почте.

Заключение и расторжение трудового договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверяться электронной цифровой подписью, формат подтверждения подлинности остальных документов будет предметом договоренности работодателя и работника.

Увольнение дистанционного работника

Кроме стандартных оснований увольнения, работодатель сможет уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.

При этом, Закон сохраняет право дистанционных работников быть офлайн, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа.

Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года.

Вашему вниманию следующие публикации:

Проведён эксперимент жизни на МРОТ: «выжили» четверо…

Подробнее ➤

Поменять профессию просто: переобучение за счет государства Подробнее ➤

С работников на удалёнке предложили брать новый налог

Подробнее ➤

В России вводят новый порядок оплаты больничных

Подробнее ➤

Работа и выплаты в условиях эпидемии коронавируса: удалёнка, больничный, карантин, простой

Подробнее ➤

Здоровья вам и хорошего настроения. Благодарю за внимание!

Источник:

https://news.mail.ru/politics/44470687/?frommail=1