Власова Ольга Дмитриевна
Власова О. Д.Подписчиков: 9513
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг586.8к

Трудовой договор: читайте, чтобы не пожалеть

1 225 просмотров
853 дочитывания
8 комментариев
Эта публикация уже заработала 42,70 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Напоминание о забытом

Трудовой договор – важный документ, правильное содержание которого впоследствии может повлиять на многие обстоятельства, а также явиться причиной неприятных последствий.

Это письменный документ – соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Итак, заключая такой договор, необходимо его очень внимательно изучить. Если возникают вопросы, лучше уяснить их в отделе кадров или у работодателя.

Немного о трудовом законодательстве

Не так давно обратилась клиентка, которая подписала трудовой договор и через время обратила внимание на тот момент, что год составления договора указан неверно.

Дата заключения трудового договора относится к сведениям, которые должны быть отражены в документе (п. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

При этом согласно этой же статье договор должен содержать сведения о начале работы.

Согласно п. 2 ст. 61 ТК РФ, дата заключения договора и дата начала работы могут не совпадать. Если ошибочно указана более ранняя дата (вместо 2022 г. указан 2020 г.), данное обстоятельство не будет основанием для признания трудового договора недействительным.

Исчерпывающий список обстоятельств, являющихся основанием для прекращения договор, содержится в ст. 84 ТК РФ. Никаких иных обстоятельств нет. Судебная практика доказывает, что ошибка в дате заключения договора не влечет неприятных последствий для работника.

Основание для беспокойства может появиться в том случае, если в трудовом договоре стоит дата более поздняя, чем работник приступил к работе.

Конечно, если это организация, которая печется о своей репутации, документы будут приведены в соответствие с положениями ТК РФ, а вот если вам не повезло, тогда все может закончиться судом.

Нужно помнить, что кроме трудового договора у вас должен быть приказ о приеме на работу, возможно, зарплатная карта и в конечном счете обязательные отчисления.

А вот если это просто договор с ООО «Рога и копыта», стоит контролировать документооборот в части, касающейся вас, в противном случае будет мучительно больно за годы, которые как минимум не войдут в стаж вашей работы.

Сталкивались ли вы с обманом работника?

Проголосовали:100

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

8 комментариев
Понравилась публикация?
48 / -5
нет
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, адвокат Власова Ольга Дмитриевна
Комментарии: 8
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Шведов Сергей Алексеевич
Подписчиков 34962
29.03.2024, 14:03
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11.8М
«Вы должны приходить за полчаса до начала рабочего дня, чтобы все подготовить и выслушать наставления».
Подробнее
Неинтересно
-5
59
Шведов Сергей Алексеевич
Подписчиков 34962
03.04.2024, 15:43
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11.8М
В наши дни иногда приходится предъявлять свой паспорт различным организациям по несколько раз за день.
Подробнее
Неинтересно
-5
59
Шведов Сергей Алексеевич
Подписчиков 34962
29.03.2024, 14:03
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11.8М
«Вы должны приходить за полчаса до начала рабочего дня, чтобы все подготовить и выслушать наставления».
Подробнее
Неинтересно
-5
59
Сербин Сергей Владимирович
Подписчиков 61
26.03.2024, 09:26
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг74.1к
В современное время большое количество работодателей заключают с работниками ...
Подробнее
Неинтересно
-4
12
Аникеева Кристина Юрьевна
Подписчиков 6017
16.03.2024, 14:02
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.2М
Нет, не может. Трудовая функция работника оговаривается при приеме на работу и является «неприкосновенной».
Подробнее
Неинтересно
0
2
Рокотова Лариса Павловна
Подписчиков 3783
10.04.2024, 18:31
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг527.1к
Введение Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда ...
Подробнее
Неинтересно
0
0
Да? Нет? Наверное!
Подписчиков 3318968
08.04.2024, 09:42
Власти решили защитить граждан, которые трудятся как самозанятые через интернет-платформы. В первую ...
Подробнее
Неинтересно
0
7
Некрасов Роман Владимирович
Подписчиков 1963
05.04.2024, 13:25
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг167.8к
«Сапожник без сапог» - поговорка часто употребляемая, порой к месту и нет. Пока ...
Подробнее
Неинтересно
0
8
Новое в законодательстве России
Подписчиков 1356
03.04.2024, 11:37
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг772.7к
Ранее мы писали о рассмотрении Госдумой проекта закона о защите трудовых прав ...
Подробнее
Неинтересно
-3
4
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 10142
01.04.2024, 18:44
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг6.4М
Вопросы применения работодателями дисциплинарных взысканий к работникам всё чаще ...
Подробнее
Неинтересно
-2
57
Кнутас Людмила Викторовна
Подписчиков 1613
02.04.2024, 13:02
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.9М
Введение и поступивший вопросАрхангельская область довольно сложная в вопросе трудоустройства,...
Подробнее
Неинтересно
0
25
ООО "Дубинин & партнеры" / Юридический консалтинг
Подписчиков 1158
25.03.2024, 10:49
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг105.4к
С 1 марта 2024 года ИФНС, а также зарплатные комиссии активизировали борьбу ...
Подробнее
Неинтересно
0
8