![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/16/60x60/cf9c747bc09a4a31ab0cedcadfde81c7.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202203/19/60x60/f6449214a71dbef833897ca0c78fc10e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202007/22/60x60/061be19425a02bc6489e8ef8acc50a7d.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/С.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202203/19/60x60/f6449214a71dbef833897ca0c78fc10e.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202210/30/60x60/a7e48e3e4c0500bcfd8a1e60f9f2f805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/06/60x60/248e003ba261f448c24b5625b460c90e.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/06/60x60/248e003ba261f448c24b5625b460c90e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/06/60x60/248e003ba261f448c24b5625b460c90e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202303/16/60x60/1853ebcad5a61b5e42f951ab711bdfbc.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202404/15/60x60/85fc55d9ff1010b896fc76c3ce086ac9.jpg)
Трудовой договор – важный документ, правильное содержание которого впоследствии может повлиять на многие обстоятельства, а также явиться причиной неприятных последствий.
Это письменный документ – соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
Итак, заключая такой договор, необходимо его очень внимательно изучить. Если возникают вопросы, лучше уяснить их в отделе кадров или у работодателя.
Не так давно обратилась клиентка, которая подписала трудовой договор и через время обратила внимание на тот момент, что год составления договора указан неверно.
Дата заключения трудового договора относится к сведениям, которые должны быть отражены в документе (п. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ).
При этом согласно этой же статье договор должен содержать сведения о начале работы.
Согласно п. 2 ст. 61 ТК РФ, дата заключения договора и дата начала работы могут не совпадать. Если ошибочно указана более ранняя дата (вместо 2022 г. указан 2020 г.), данное обстоятельство не будет основанием для признания трудового договора недействительным.
Исчерпывающий список обстоятельств, являющихся основанием для прекращения договор, содержится в ст. 84 ТК РФ. Никаких иных обстоятельств нет. Судебная практика доказывает, что ошибка в дате заключения договора не влечет неприятных последствий для работника.
Основание для беспокойства может появиться в том случае, если в трудовом договоре стоит дата более поздняя, чем работник приступил к работе.
Конечно, если это организация, которая печется о своей репутации, документы будут приведены в соответствие с положениями ТК РФ, а вот если вам не повезло, тогда все может закончиться судом.
Нужно помнить, что кроме трудового договора у вас должен быть приказ о приеме на работу, возможно, зарплатная карта и в конечном счете обязательные отчисления.
А вот если это просто договор с ООО «Рога и копыта», стоит контролировать документооборот в части, касающейся вас, в противном случае будет мучительно больно за годы, которые как минимум не войдут в стаж вашей работы.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Можно было бы более подробнее описать проблему взаимоотношений работодатель-работник!!!
Проблема очень обширная, пишите, что вам интересно я постараюсь написать подробнее.
Здравствуйте! Хорошо Ольга Дмитриевна! Как только правильно сформулирую вопрос - обязательно напишу!
А более подробно см. ТК РФ😉
Когда составляется договор и оговариваются условия труда, работодатель умышленно не разъясняет и не интересуется о профессиональных навыков работника. Ему выгодно штрафовать работника за не знание условий договора. (это - опоздание, пререкание, халтурно сделанная работа, неуставные субординации, без аттестации, без диплома, докладные, объяснительные и очень мелких неурядиц.) Все это влияет на зарплату.
Да, конечно влияет, но работодатели тоже допускают множество ошибок при привлечения работника к ответственности.