Что делать, если задерживают зарплату?

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц. Следовательно, выплаты один раз в месяц незаконны. Дни выплат должны четко прописываться в договоре. Если день выдачи зарплаты выпадает на праздничные дни, выплата должна быть произведена ДО этого дня.

В случае когда заработную плату задерживают меньше, чем на 15 дней, стоит обратиться к 236 статье ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.» Если компенсация работодателем не выплачена, можно обратиться в суд.

Если срок не выплаты превышает 15 дней, согласно 142 статьи ТК РФ работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вам необходимо написать письменное заявление в двух экземплярах и оба подписать у работодателя. Если работодатель отказывается подписывать – отошлите заявление по почте с указанной датой отправки. Работодатель обязан оплатить период приостановки работы из расчета не менее 2/3 от вашей средней зарплаты за время простоя.

Важно!

Не могут приостанавливать рабочую деятельность из-за невыплаты заработной платы медики, военные, пожарные, спасатели, государственные служащие, сотрудники особо опасных предприятий, сотрудники энергообеспечения, водо-и теплоснабжения.