Беременные часто терпят дискриминации по месту работы. Периодически ко мне обращаются женщины с вопросом, стоит или нет говорить работодателю о беременности. Часто женщинам в положении создают невыносимые условия Беременные часто терпят дискриминации по месту работы. Периодически ко мне обращаются женщины с вопросом, стоит или нет говорить работодателю о беременности. Часто женщинам в положении создают невыносимые условия работы и попросту вынуждают уволиться по собственному желанию.
У каждой женщины есть святое право стать матерью. Работодатель должен отнестись к нему с уважением и обеспечить соблюдение трудовых прав женщины, ожидающей ребенка.
У каждой женщины есть святое право стать матерью. Работодатель должен отнестись к нему с уважением и обеспечить Беременная имеет право на работу
Согласно абз. 2 ст. 64 Трудового кодекса, запрещено отказывать в трудоустройстве по причине нахождения женщины в интересном положении. Ваше заявление о принятии на работу должно быть подано через канцелярию или приемную работодателя с получением входящего номера и даты принятия. Если вам отказали в трудоустройстве, попросите письменный отказ с разъяснением причины отказа.
Если в отказе в качестве причины указана низкая квалификация (во избежание дискриминирующей причины), можно обратиться в суд с исковым заявление о признании действий работодателя по непризнанию квалификации (в том числе образования) незаконным.
В случае отказа работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145 Уголовного кодекса. В качестве наказания за дискриминацию беременной данной статьей предусмотрены общественные работы или штраф.
Отказ в трудоустройстве беременной может быть в связи с очень тяжелыми условиями труда, условиями, не соответствующим требованиям безопасности или наличием вредных или опасных условий (ст. 253 Трудового кодекса, постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28 января 2014 года «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Если работодатель знает, что женщина в положении, он не может принять ее на работу с испытательным сроком. Это прямо запрещено ст. 70 Трудового кодекса. Вот если женщина скрыла или сама не знала, что она беременна, то нарушения со стороны работодателя, заключившего такой договор с испытательным сроком, уже не будет.
В случае спора именно на работодателе лежит бремя доказывания факта неосведомленности о беременности у работницы (п. 23 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Если женщина забеременела во время испытательного срока, уволить ее нельзя даже в случае, если она не прошла испытание (п. 9 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28 января 2014 года «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Право на более легкий труд и отсутствие вредных условий труда
Ст. 254 Трудового кодекса гарантирует право беременной на легкий труд либо на работу без воздействия неблагоприятных факторов. Женщина может попросить перевести ее на менее тяжелую работу при наличии медицинского заключения. На период подбора такой работы за ней сохраняется средний заработок.
В санитарных правилах, а также гигиенических рекомендациях зафиксированы нормы к трудоустройству беременных (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин». Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин).
На период диспансеризации за беременной также сохраняется средний заработок.
Если женщин переведена на более легкий труд, за ней сохраняется средний заработок по прежней работе.
Режим работы для беременной
Беременные имеют право на особый режим работы. Так, запрещены работа вахтовым методом, командировки. Ст. 96 Трудового кодекса запрещает работу в ночное время, ст. 99 Трудового кодекса запрещает работу сверхурочно. Ст. 259 Трудового кодекса запрещает привлекать к работе беременную работницу в выходные дни.
Работница в положении, руководствуясь ст. 93 Трудового кодекса, может обратиться к работодателю с заявлением о приеме или переводе на режим неполного рабочего времени. На стаж и отпуск такой режим рабочего времени не влияет.
Посещение врачей во время рабочего времени
Приказом Министерства здравоохранения РФ от 1 ноября 2012 года № 572 н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю акушерство и гинекология» установлено минимальное количество посещений врачей во время беременности.
Посещение врача возможно при написании соответствующего заявления. Средний заработок во время посещений сохраняется (ст. 254 Трудового кодекса). Количество посещений врача не ограничено.
Отпуск
Беременные могут взять отпуск в любой момент. Это право гарантировано ст. 122 Трудового кодекса. От графика отпусков отпуск беременной не зависит. Ст. 125 Трудового кодекса прямо запрещает вызов из отпуска беременной. Замена отпуска денежной компенсацией невозможна в силу ст. 126 Трудового кодекса.
Увольнение беременной работницы
Увольнение беременной работницы запрещено согласно ст. 126 Трудового кодекса. Работодатель за прогул или другое серьезное нарушение трудовой дисциплины может в качестве наказания вынести выговор.
Увольнение беременной возможно в случае ликвидации работодателя (ст. 261 Трудового кодекса).
Если забеременела работница, которая работает по срочному трудовому договору, заключенному на период замены основного работника, работодатель в случае выхода прежнего работника может уволить женщину в положении, но перед увольнением он обязан предложить ей другую вакансию (возможно даже с меньшим окладом и должностью ниже предыдущей) (ст. 261 Трудового кодекса).
В случае истечения срочного трудового договора он может быть продлен по заявлению беременной работницы на весь срок беременности, для этого необходимо каждые 3 месяца предоставлять справку из медицинского учреждения, подтверждающую состояние беременности. При рождении ребенка договор может быть расторгнут.
В случае расторжения договора по желанию беременной работницы у нее нет обязанности предупреждать об увольнении работодателя за 2 недели, как это положено обычным работникам.
Дорогие женщины, не бойтесь стать мамой и требуйте уважения ваших трудовых прав.
Доброе время суток! Меня зовут Александр! Если Вам нужна юридическая помощь, то можете обратиться ко мне и в пределах своей компетенции дам ответ. Также окажу дистанционную помощь в составлении документов, (исков, претензий, писем, жалоб в судебные и любые иные государственные органы).
