Как Трудовой кодекс защитит права работников на удалёнке

С этого года вступают поправки в ТК РФ о дистанционной работе.

Три категории дистанционной работы

• На постоянной основе, т.е. когда работник с самого начала заключил договор на условиях, что он будет работать дистанционно;
• на определённый период: какие-то дни сотрудник работает в офисе, а какие-то удалённо;
• временная дистанционная работа. Данный вид работы может быть выбран по инициативе работника, по объективным обстоятельствам у работодателя или в каких-либо исключительных ситуациях (пожар, катастрофа чрезвычайная ситуация), а также в любых исключительных ситуациях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения).

Отпуск и отдых

Если же локальный нормативный акт не определяет время работы, в таком случае дистанционный работник определяет его самостоятельно.

Порядок вызова работодателем дистанционного работника или временного дистанционного работника на своё стационарное место, а также порядок выхода такого работника по его инициативе на стационарное рабочее место, также могут быть прописаны в локальных актах.

Дистанционному работнику отпуск предоставляется в таком же порядке, как и любому работнику, т.е. не менее 28 рабочих дней ежегодно.

Право быть офлайн

В СМИ как-то писали, что из документа убрали норму "О праве быть офлайн в нерабочее время". Это совсем не так. Просто сейчас она прописана более грамотным юридическим языком.

Отмечается, что время взаимодействия дистанционного работника и работодателя входит в рабочее время. Следовательно, нарушение права на офлайн будет расцениваться, как сверхурочная работа, т.е. может проходить только с письменного согласия работника и оплачиваться будет соответственно так же, как и сверхурочная работа.

Более того, неприкосновенность времени отдыха – это общая норма Трудового кодекса Российской Федерации, которая закреплена в ст. 106 ТК РФ (Понятие времени отдыха).

Зарплата и командировки

Работник, который временно переводится на дистанционную работу, и задачи, которые стоят перед ним, остаются те же, в таком случае заработная плата не может быть снижена.

Командировки будет оплачиваться для работника, который работает дистанционно.

Что это значит? Например, если сотрудник живёт в другом городе, а его вызывает работодатель, то в таком случае это будет оформлено, как командировка.

Где взять необходимое оборудование?

Работодатель должен обеспечить работников, которые работают дистанционно, необходимым оборудованием, средствами защиты информации. Дистанционный работник имеет право использовать свою технику, но при этом он должен уведомить и получить согласие от своего работодателя. При этом работодатель выплачивает ему компенсацию.

Бывают случаи, когда работника пришлось перевести на дистанционку по исключительным обстоятельствам, а в свою очередь работник не владеет должными навыками, в таком случае работодатель обязан обучить сотрудника всем необходимым навыкам.

При каких обстоятельствах могут уволить?

Основания те же, что и для других работников. Но есть две особенности.

Первая. Уволить работника за прогул на дистанционке нельзя, в таком случае причиной для увольнения может стать ситуация, при которой сотрудник не выходит на связь с работодателем больше 2 рабочих дней без уважительной причины.

Вторая. Работник, работающий дистанционно, переехал, и это препятствует выполнению возложенных на него трудовых функций, либо качественно меняет условия трудового договора. Это тоже является основанием для увольнения.