Права сотрудников в декретном отпуске.

Чаще всего, декрет предоставляется женщинам, может продлиться до 3 лет. В данный период сотрудник на законных основаниях имеет право не посещать работу с сохранением рабочего места и получать пособия.

Как оформить отпуск на период беременности и после?

Здесь стоит обратиться к Трудовому кодексу статьи 255,256, в которых прописаны права женщин, уходящих в декретный отпуск. Декрет делится на 3 части, каждая из которых имеет свои особенности:

• По беременности и родам, определяется периодом 70 дней до и после родов. Средства начисляются либо согласно МРОТ, либо как средняя зарплата.

• До 1.5 года сумма начислений будет определяться МРОТ или 40% средней заработной платы.

• До трехлетнего возраста средства не выплачиваются, кроме некоторых категорий.

Трудовые права женщин в период декретного отпуска защищены, женщина не может быть уволена.

Если за это время на её должность поставили другого сотрудника, в момент возврата место должно быть освобождено в пользу женщины.

Бывают ситуации, когда женщина хочет работать даже на последних сроках или продолжать работать после родов. В таких случаях по законодательству женщина может рассчитывать на полноценную выплату заработной платы.

Женщина так же может выйти из декрета преждевременно, не зависимо от причины.

Женщина, находящаяся в положении или имеющая ребенка до 1.5 лет, имеет право сменить работу без прохождения испытательного срока. Следовательно, такой сотрудник не может быть уволен по причине не прохождения испытательного срока.

Согласно российскому законодательству из бюджета Российской Федерации женщинам в положении и родителям выплачиваются пособия. Пособия могут быть такими:

• По беременности и родам, перечисляются после 30 недель сразу за период отпуска для рождения ребенка.

• По факту рождения ребенка.

• По уходу за ребенком, оплачивается весь период до 1.5 лет.