Дистанционная работа. Интересные моменты

С 01.01.2021 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которым дистанционная работа будет дифференцирована на три вида:

-постоянная

-временная (до 6 месяцев)

-комбинированная.

Трудовой договор между работодателем и дистанционным работником может также заключаться в электронном виде, но для этого необходимо, чтобы у сторон была электронная цифровая подпись. Если нужен трудовой договор на бумажном носителе, то надо написать работодателю заявление и в течение трех дней в адрес работника будет направлен трудовой договор.

При этом, работодатель имеет право уволить дистанционного работника за прогул, если при выполнении поручения работодателя, работник не вышел на связь с работодателем в течение двух дней.

Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Также, работодатель обязан обеспечить дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Дистанционный работник вправе с согласия работодателя использовать для работы свое или арендованные им оборудование. При этом работодатель выплачивает работнику компенсацию за использование принадлежащего ему или арендованного им оборудования, а также возмещает расходы, связанные с их использованием.

Вот такие интересные поправки были внесены с начала года в законы!

https://yuristmzk.ru/services