Что делать, если не выплачивают зарплату

По данным Росстата, долги по заработной плате составили 1,6 млрд руб. по состоянию на 1 января 2021 года. Это на 14,2% меньше, чем месяцем ранее. Кому не заплатили работодатели и что делать, если заработная плата слишком долго не приходит вам — рассказала эксперт АЮР.

Основная доля задолженности 41,8% (681,2 млн руб.) пришлась на долги, которые работодатели накопили за 2020 год. Еще 21,4% или 348,5 млн руб. долгов по заработной плате образовалось в 2019 году и 36,8% (598,6 млн руб.) — в 2018 году.

Так, работодатели не выплатили вовремя зарплату сотрудникам в следующих секторах:

обрабатывающее производство (40%),

строительство (23%),

добыча полезных ископаемых (15%),

сельское хозяйство, охота и лесозаготовка (8%),

транспорт (5%).

С задолженностью в 1,6 млрд руб. до масштабов «лихих девяностых» по невыплатам заработной платы еще далеко, уверен адвокат Тимур Харди. Однако это не уменьшает риска попасть в число тех, кому платят не вовремя.

Зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Если в установленные договором сроки выплат не производится, сотрудник вправе потребовать у руководства объяснений причины задержки путём направления письменного заявления.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней, сотрудник любого предприятия имеет право приостановить выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты задолженности. Причем просрочивший свои обязательства работодатель помимо самой заработной платы также обязан выплатить компенсацию в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки. При задержке зарплаты на месяц в 50 тыс. руб., компенсация составит 400 руб., приводит пример член Ассоциации юристов России Асия Мухамедшина.

Если работодатель так и не выплатит причитающееся сотруднику, стоит обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и в прокуратуру. От трудовой инспекции можно требовать привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав, тогда ведомство направит компании предписание о выплате задолженности в установленный срок, обязательное для исполнения. Этот шаг может значительно отрезвить работодателя, отмечает адвокат Тимур Харди.

Стоит предупредить работодателя о том, что длительная невыплата заработной платы может стать основанием для возбуждения уголовного дела и привести к лишению свободы до двух лет.

И все же, сперва стоит попробовать решить проблему миром, угрозы и заявления могут стать причиной для увольнения с работы или ухудшения отношений между сотрудником и работодателем. Основания для увольнения грамотный работодатель найдет всегда, либо создаст такие условия, при которых работник сам уволится. Чтобы такой ситуации на практике избежать, можно попросить трудовую инспекцию не разглашать персональные данные заявителя. На практике подобных мер оказывается недостаточно, и приходится прибегать к крайней мере — обращаться в суд с приобщением доказательств обращения в инспекцию и прокуратуру.

https://alrf.ru/news/ekspert-ayur-rasskazala-chto-delat-esli-ne-vyplachivayut-zarplatu/