Что необходимо знать при сокращении на работе

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации. В связи с чем, рассмотрим порядок законного сокращения персонала и что необходимо знать, если оказались в такой ситуации.

Трудовая книжка

Увольнение и сокращение – это совершенно разные вещи. При сокращении у работника значительно больше прав. Законное сокращение проходит в соответствии с ТК РФ. Соответственно при увольнении и сокращении в трудовой книжке делаются разные записи.

Кого могут сократить?

1. Сократить можно только официально трудоустроенного штатного сотрудника.

2. Запрещено сокращение сотрудника, находящегося в отпуске, на больничном (ст. 81 ТК РФ), женщину в декрете или беременную, многодетную маму, у которой имеются дети до 3 лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет либо ребенок-инвалид до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

❗Законное сокращение возможно в случае, если вас уведомили об этом за 2 месяца.

Как остаться на работе?

По действующему законодательству сокращение возможно, только если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя должность. Вакансия и заработная плата при этом могут быть ниже. Руководитель обязан предлагать такому работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в штате.

Ликвидация компании

При ликвидации организации, согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольнению подлежат даже беременные сотрудницы и работники, находящиеся на больничном и в отпуске.

После закрытия обходного листа, который является подтверждением того, что работодатель не имеет к вам имущественных претензий, вам должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении в связи с сокращением штатов. Если компания ликвидирована, то запись будет соответствующая.

❗Получите в бухгалтерии перед увольнением все необходимые справки, например 2-НДФЛ, о зарплате за последние 3 месяца и т.д.

Какие выплаты положены при сокращении

Увольняемому сотруднику должны произвести расчет зарплаты за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, а при сокращении или ликвидации работнику выплачивается и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За таким сотрудником также будет сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сокращенным в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

Как получить средний заработок

Необходимо предоставить бывшему работодателю подтверждение того, что вы не были трудоустроены в те месяца, за которые вы планируете получить среднемесячный заработок. Этим подтверждением станет, например, трудовая книжка или справка из центра занятости насеоения с отметкой об отсутствии трудоустройства.

При соблюдении данных условий выплата сохраненного среднего заработка произойдет в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы.

https://vk.com/wall-109521996_189