Как быть, если работодатель не желает индексировать зарплату? Пример из жизни

В этой публикации хочу проинформировать читателей юридического портала 9111 о том, в каких случаях ссылаться на действующее законодательство, если не повышают зарплату, но цены при этом растут

О чем говорит закон

В Трудовом кодексе Российской Федерации существует статья 134, которая гласит о том, что работодатели индексируют зарплаты, если стоимость потребительских товаров увеличивается.

Но в Трудовом кодексе есть три важных момента: в утвердительной форме там не написано "обязан индексировать", как часто и на какой размер.

Разберем все по пунктам

Обязаны ли работодатели повышать зарплаты?

Конституционный суд ответил на этот вопрос.

В 2010 году представители российского представительства компании «Кока-Кола» обратились в КС с жалобой о признании той самой статьи 134 ТК РФ неконституционной. Делалось это для того, чтобы не индексировать зарплату рабочим.

В свою очередь Конституционный суд не стал признавать статью неконституционной и пояснил следующее: "Индексацию заработной платы необходимо обеспечивать всем гражданам, которые работают по трудовому договору". Поэтому от обязанности повышать зарплаты работодателя никто не освобождал.

Насколько часто работодатели обязаны осуществлять индексацию зарплаты

Прямой ответ в законодательстве отсутствует. Однако фактически зарплату необходимо повышать не реже 1 раза в год. Есть три аргумента, которые об этом свидетельствуют:

1. Статья 134 ТК РФ повествует именно об индексе потребительских цен. Статисты уже по сложившейся традиции подводят итоги за год: намного ли подорожали за 12 месяцев определенные товары и услуги.

2. Правительство обязано повышать заработную плату работникам бюджетных организаций.

3. Представители проверяющих органов также делают акцент на эти данные при проверках. Если работникам зарплата не повышалась более года, то уже можно смело считать этот факт соответствующим правонарушением.

Стоит отметить, что если компании не индексировали зарплаты своим работникам, то за это их могут оштрафовать. За такие оплошности организации обычно штрафуют по статье 5.27 КоАП РФ — от 30 000 до 50 000 рублей. И до 70 000, если штрафовали уже не один раз.

Насколько работодатели обязаны повышать заработную плату

Сама статья 134 ТК гласит, что индексация – это компенсация роста потребительских цен. То есть повышение должно быть не меньше инфляции за прошедший год.

Если за 2020 год инфляция составила 4,8%, то и зарплату должны проиндексировать на 4,8%.

Важно помнить ещё один нюанс: индексация может быть «индексацией зарплаты». Заработную плату можно регулярно увеличивать за счет премий и различных стимулирующих выплат. Об этом есть постановление Верховного суда в п. 10 Обзора судебной практики № 4 2 от 2017 года.

Как быть, если зарплату отказываются повышать

• Для начала нужно побеседовать на эту тему с работодателем. Следует указать на то, что в законе есть обязанность, и напомнить про рост цен;
• обратиться в профсоюз. Именно профсоюз должен оказывать заботу в подобных проблемах, но далеко не во всех организациях профсоюзы работают эффективно;
• пожаловаться в Государственную инспекцию труда;
• обратиться в суд в том случае, если ничего не помогло. От этого точно будет эффект!

Пример из жизни

Россиянину в этом году удалось отсудить у работодателя 4,5 миллиона рублей за то, что ему 4 года не индексировали заработную плату (Определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 8 апреля 2019 г. № 89-КГ 18-14).

Читать: Нашли кошелёк с большими деньгами: как не оказаться в тюрьме из-за ценной находки