Как отдыхаем на 23 февраля 2021 года

Сколько дней отдыхаем на 23 февраля 2021 — три. Но сначала придется отработать в субботу, 20.02, вместо понедельника.

Отдых на 23 февраля

В 2020 г. россияне праздновали День защитника Отечества три дня — с субботы по понедельник. Сразу обрадуем — в этот раз не меньше. Но чтобы не ошибиться в подсчетах, сколько отдыхаем в феврале 2021 года, обратимся к производственному календарю.

Прежде чем разобраться, как будем отдыхать 23.02.2021, посмотрим, на какой день выпадает праздник. 23.02.2021 — вторник. При обычной трудовой неделе в понедельник, 22 февраля, мы бы работали, потом на День защитника Отечества гуляли бы, а 24 числа вновь приступили бы к исполнению обязанностей.

Вот если бы праздник выпал на выходной — субботу или воскресенье, то в копилочку выходных добавили бы еще один. Но как показывает календарь, в феврале 2021 никаких таких переносов не предусмотрено.

Тем не менее, чиновники заранее продумали, как отдыхаем на выходные в феврале 2021 г., и решили немного продлить отдых. 22 число, понедельник, по решения правительства — нерабочий день, а отработать за него придется в предшествующую субботу, 20.02. Благодаря этому переносу, перед праздником есть еще два дня на отдых.

Обратите внимание: перенос дней и описанное правило, как отдыхаем 23 февраля 2021 года, распространяется только на пятидневную рабочую неделю. У сотрудников на шестидневке субботы и так рабочие, поэтому для них понедельник, 22 число, не сделали выходным. Но в предпраздничный день они работают на час меньше.

Что касается даты выхода на работу, она у всех единая — 24 числа, в среду, все приступают к труду.

В какие дни работаем меньше

ТК РФ позволяет сокращать рабочий день, предшествующий празднику. В случае с шестидневкой укороченным станет 22.02, понедельник. Для тех, кто трудится 5 дней в неделю, и у кого предпраздничная суббота, 20.02, станет рабочей, сократится продолжительность рабочего времени именно в субботу.

Труд и отдых: общая картина месяца

Подведем итоги, сколько дней отдыхаем в феврале 2021 года, а сколько придется работать. Всего в самом коротком месяце по 4 субботы и воскресений. Плюс 23 число — День защитника Отечества.

Даже несмотря на замену выходного (вместо субботы не работаем в понедельник), россияне, которые трудятся на пятидневке, смогут отдохнуть 9 дней в месяце. Рабочих будней остается 19. Для трудящихся на шестидневке общие показатели намного меньше: у них только 5 выходных (4 воскресенья и один праздничный вторник) и 23 рабочих.

Особенности для сменного графика работы Обратите внимание, что рассмотренные правила не действуют на работников, которые трудятся по сменному графику. Для таких сотрудников рабочая смена выпадает на любой день месяца: как на рабочий, так и на выходной или даже на праздник.

Работодатель обязан заранее оповестить сотрудника, как отдыхаем в День защитника Отечества в 2021 году, поскольку это требование законодательства (статья 103 ТК РФ).

Учитывайте особенности оплаты

Если смена выпала на нерабочий день, например, субботу или воскресенье, то при сменном графике работы такая смена оплачивается в обычном порядке. Если смена выпала на 23-е, то оплачивают работу в праздник в двойном размере.

Предоставлять отгулы (дополнительное время отдыха) не нужно. Причем в обоих случаях. А если работник на сменном графике привлечен к работе в день, который для него установлен как выходной, то ему полагается либо оплата в двойном размере, либо отгул и обычная оплата.

Подведем итоги

Полная картина того, как страна отдыхает на 23 февраля 2021 года, следующая:

• Работаете на пятидневке: 20 числа работаем на 1 час меньше; 21, 22 и 23 числа гуляем, празднуем; в среду, 24 числа, выходим на рабочее место в обычном режиме.
• На шестидневке: 20 числа обычный рабочий день; 21, воскресенье, — положенный выходной; 22 — сокращенная на 1 час смена; 23 — законный отдых, не забудьте поздравить родных, друзей и коллег; 24-го приступайте к работе.
• На сменном графике — в соответствии с утвержденным графиком работы.

Начальник заранее оповещает подчиненных, отдыхаете 23 февраля или работаете.

Напомним о работе в праздники В некоторых случаях, например, по производственной необходимости, работодатель вправе привлечь сотрудников к труду в выходные дни, на Новый год, Рождество и другие праздники.

Если работодатель привлек вас к труду в нерабочий период, то оплата за такую работу полагается в повышенном размере. Минимум оплату придется повысить в два раза. Но наниматель вправе установить и более высокий размер.

Источник: