Какие риски возникают при заключении гражданско-правовых договоров вместо трудовых? Часть 1

Краткое содержание:

1. Какие риски возникают при заключении гражданско-правовых договоров вместо трудовых?

2. Обсуждение.

Выбранный сторонами вид (форма) содействия может представлять собой правовую модель какого-либо гражданско-правового договора, предусмотренного Гражданским кодексом Российской Федерации.

Так, компания может заключить с физическим лицом различные виды гражданско-правовых договоров.

На основании статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Если стороны заключили договор оказания услуг, то согласно статье 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Если стороны заключили договор подряда, то по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Цель работы состоит в создании новой или обновленной (переработанной) вещи и ее последующей передаче, а в услугах деятельность не является предпосылкой к оказанию услуг, она неотделима от положительного эффекта.

Кроме того, создание сайта может быть осуществлено по договору авторского заказа: одна сторона (автор) обязуется по заказу другой стороны (заказчика) создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства на материальном носителе или в иной форме. Материальный носитель произведения передается заказчику в собственность, если соглашением сторон не предусмотрена его передача заказчику во временное пользование (статья 1288 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Судебная практика

При заключении гражданско-правового договора, в том числе договора оказания услуг или договора подряда, правоотношения между организацией и физическим лицом регулируются гражданским, а не трудовым кодексом. Подрядчик внутренним документам не подчиняется. Следовательно, обязанностей по заключению трудового договора, изданию приказа о приеме на работу, заполнению трудовой книжки у компании не возникает.

Документом, подтверждающим факт выполнения работ, услуг, является акт приемки-передачи. Акт приема-передачи должен содержать сведения о виде услуг, их объеме и стоимости.

Вместе с тем с гражданско-правовыми договорами трудовая инспекция (ГИТ) борется достаточно давно, ведь гражданско-правовой договор не в полной мере защищает права работника:

-на получение отпуска;

-на предоставление дополнительных гарантий и компенсаций при увольнении;

-на получение доплат за тяжелые условия труда.

По сравнению с трудовым договором, заключая гражданско-правовой договор, работники находятся в более проигрышном положении. Так, работники лишены целого ряда льгот:

-работник не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности;

-работник не имеет права на ежегодный отпуск с сохранением заработной платы;

-работник не имеет права на соцпакет, если такой предусмотрен в компании;

-оплата может не производиться каждые полмесяца, а производиться по результатам выполненных работ;

-работодатель не оплачивает простой, который произошел по вине работодателя;

-работодатель может расторгнуть трудовой договор без соблюдения гарантий, предусмотренных в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации (выплата выходного пособия, предупреждение за 2 месяца).

Источник. Гражданский кодекс Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации; официальные сайты судов общей юрисдикции.