Новые условия досрочного выхода на пенсию могут создать риски для работодателей

Изменение расчета стажа для досрочного выхода на пенсию станет стимулом для желающих получить дополнительное образование, не отвлекаясь от рабочего процесса, рассказал ФБА «Экономика сегодня» руководитель направления «Финансы и экономика» Института современного развития Никита Масленников.

Издание «Российская газета» сообщило о планах Министерства труда и социальной защиты РФ уточнить условия исчисления стажа для назначения досрочной страховой пенсии по старости для ряда категорий работников.

Переквалификацию могут включить в трудовой стаж

Минтруд предложил включить периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в списки, дающие право на досрочную пенсию. Теперь в период обучения, в связи с которым сотрудник отсутствует на работе, за ним обязательно сохранят его рабочее место и заработную плату. Работодателей также обяжут отчислять за обучающихся взносы на обязательное пенсионное страхование.

«Это предложение – часть общего совершенствования пенсионной системы. В нынешний условиях сотрудники и работодатели столкнулись с необходимостью в повышенной гибкости труда. Технологический прогресс сопряжен с риском увеличения числа безработных, поэтому данная мера была необходима», – пояснил Масленников.

Изменения коснутся тех сотрудников, которым для работы необходимо постоянно проходить курсы повышения квалификации. Сейчас эти периоды обучения не входят в общий стаж, необходимый для досрочного выхода на пенсию.

«Сейчас в правительстве также обсуждают возможность введения страхования по безработице, что еще больше поможет россиянам пережить сложный жизненный этап. Пандемия коронавируса подтолкнула многих работодателей к изменению трудовых обязательств: некоторые значительно сократили штат либо же перевели сотрудников на удаленную работу. Это вынуждает создавать новые системы образования для взрослых», – считает Масленников.

Сейчас на досрочную пенсию могут претендовать люди, выработавшие определенный стаж в профессиях, должностях, производствах и учреждениях: врачи, учителя, работники общественного транспорта. В рабочий стаж также включаются периоды работы. Это позволяет сотрудникам рассчитывать на указанную пенсию, которая выполняется постоянно в течение полного рабочего дня, за которые уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд.

Помимо этого, в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в моменты временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Существуют и дополнительные обязательства. К примеру, в случае перевода беременной женщины с работы, дающей право на досрочное получение пенсии, на работу, которая не предусматривает подобных льгот, она приравнивается предшествующему переводу месту трудоустройства.

Некоторым категориям граждан необходимо постоянно отправляться на повышение квалификации. В связи с этим сотрудники стали чаще обращаться в суд с требованием включить периоды обучения в общий стаж, необходимый для досрочного выхода на пенсию.

«Рынок труда диктует правила, по которым сотрудникам чаще всего приходится каждые пять лет обновлять свои квалификации или уходить в другую область. Чтобы россияне могли чувствовать себя уверенно в сложившейся тенденции, подобная система просто необходима», – считает Масленников.

В Минтруде рассказали, что с 1 января 2014 года по 1 октября 2020 года судебными органами было рассмотрено 244 277 исков, предъявленных к территориальным органам ПФР. Из них удовлетворено более 91% – это 221 906 обращений.

«Система переквалификации сейчас находится в зачаточном состоянии с потенциалом более 300 тысяч человек в год, а отправляются на переподготовку еще меньшее количество людей.

Для популяризации обучения взрослых необходимо создать дополнительную мотивацию. Новые изменения расчета стажа для досрочного выхода на пенсию помогут многим гражданам решиться на этот шаг», – резюмирует Масленников.

Руководитель направления «Финансы и экономика» полагает, что работодатели смогут найти выгоду от такого рода нововведений. Мера будет полезна для создания корпоративных пенсионных систем и образовательных организаций.

«Вместе со всеми плюсами, есть и риски. Мера создаст дополнительную нагрузку на руководителей, так как за сотрудника придется отчислять взносы. Для некоторых это может стать проблемой, однако со временем этот нюанс должны урегулировать», – заключил Масленников.

Эксперт отметил, что власти заинтересованы в принятии таких мер, поэтому они могут быть реализованы в течение этого года. Документ позволит людям не ограничивать себя в обучении и быстрее выходить на заслуженный отдых.