Корпоративная пенсия

Корпоративная пенсия назначается и выплачивается независимо от страховой пенсии по старости или вместе с ней. По опросам россиян, более 84% их них хотели бы получать такую пенсию. К сожалению, в данном случае недостаточно желания самого работника. Положения о корпоративной пенсии должны быть разработаны и утверждены в локальных актах предприятия. Размер корпоративной пенсии и условия ее назначения также определятся локальными актами, договорами с НПФ.

Что такое корпоративная пенсия и кто ее получает

Корпоративная пенсия рассматривается как часть социального пакета, гарантированного сотруднику. Работодатель не только стимулирует работников как можно дольше не менять место работы, но и получить существенные льготы по налогам от государства. Основные моменты, связанные с возникновением права на корпоративную пенсию:

чтобы возникло право на корпоративную пенсию, она должна предусматриваться приказами и положениями организации-работодателя;

обязательным условием для назначения пенсии является определенная продолжительность стажа на предприятии или в определенной сфере промышленности (например, в нефтегазовой сфере);

корпоративная пенсия обеспечивается накоплениями, которые отчисляются с зарплаты работника и за счет средств работодателя.

Для учета накопления и стажа работодатель заключает договор с НПФ (Негосударственный пенсионный фонд). В некоторых секторах экономики есть профильные НФП, которые дают дополнительные преимущества своим участникам. Например, в НПФ "Норильский никель" могут копить пенсию все граждане, но сотрудникам группы компаний "Норильский никель" даются дополнительные льготы.

При заключении договора между работником, работодателем и НПФ определяется, в каком порядке будут осуществляться выплата взносов на накопления. Это может быть соотношение 50/50 или в других долях. Если на момент возникновения права на корпоративную пенсию НПФ закроется, накопления не пропадут. Они будут учтены на лицевом счете ПФР, что скажется на назначении накопительной пенсии.

Кому положена корпоративная пенсия

Корпоративная пенсия положена только сотрудникам предприятия, достигшим определенного возраста и имеющего накопления. Например, может потребоваться 25 лет стажа в организации, отчисление взносов на накопления на протяжении 15 лет. Предприятия могут стимулировать своих работников, постепенно увеличивая свою долю взносов в общей сумме.

Как получить корпоративную пенсию

Корпоративную пенсию назначает и выплачивает НПФ, с которым был заключен договор. Работодатель может сам передать все документы для назначения пенсии, если у работника возникло такое право. Могут быть следующие варианты получения пенсии:

одновременно с назначением страховой пенсии будет назначена корпоративная пенсия;

корпоративную пенсию могут назначить независимо от страховой, в том числе ранее общего пенсионного возраста;

НПФ может выплатить всею сумму накоплений единовременно (такая возможность есть и для накопительной пенсии через ПФР).

Корпоративную пенсию могут назначить пожизненно или на определенный период времени. Это нужно указать в заявлении на назначение пенсии.