Аттестация после выхода из декрета. Что нужно знать, чтобы не потерять рабочее место

Приветствую, уважаемые!

Сегодня посвящаю свою статью тем, кто планирует уход в декрет, находится в нем или вот-вот уже готов выйти из него. Под декретом конечно же подразумевается отпуск по уходу за ребенком или больничный по беременности и родам.

Анализируя вопросы на этом (и, не буду скрывать, подобных ему) сайте, стало ясно, что многие работодатели нашли хитрую уловку, позволяющую сэкономить на оплате труда так называемых выходцев из декрета.

Как это выглядит?

Работодатель предлагает пройти аттестацию через перевод на ставку стажера.

Бред?

На мой взгляд бред, но некоторые соглашаются, а кто-то даже прошел через этот ужас и лишился ранее занимаемой должности.

При этом на так называемой стажировке они выполняют схожие обязанности и работают по тому же графику. То есть работаешь полный рабочий день, но так как ты «учишься», то зарплата значительно ниже.

Работодатель уверяет, что без этой процедуры работница якобы не имеет права продолжать работать на ранее занимаемой должности.

А что об этом сказано в законе?

А в законе сказано, что работница имеет право продолжить работать на ранее занимаемой должности. Рабочее место должно быть сохранено. И длительное отсутствие не является основанием для перевода ее на другую должность.

Перевод возможен лишь по взаимному согласию сторон, то есть работника и работодателя.

Все остальное — мимо закона.

Так что если вас заставляют пройти «стажировку» вместо того, чтобы продолжить работать там же и по той же специальности, что и до декрета, — не соглашайтесь.

Просите обосновать это требования нормами трудового кодекса РФ. А если начинают ущемлять права — ясно, что лучше поискать более спокойное место работы. Но, как юрист, скажу, что жалуйтесь в ГИТ, ходите с исками в суд, возможно эти страдания будут вознаграждены деньгами (моральный вред, компенсация за вынужденный прогул).

Но проходить стажировку путем перевода на нижестоящую должность точно не надо. Не выгодно.