Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) – что нужно знать?

Всем здравствуйте!

А вы знали, что работодатель не имеет право штрафовать сотрудника?

Существует три вида дисциплинарного взыскания исходя из ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение.

Как видите, это исчерпывающий список дисциплинарных взысканий, и денежного штрафа в нём нет, но следует отметить, что премии всё же работодатель лишить имеет право, такую возможность ему дает отсутствие в трудовом законодательстве нормы, прямо запрещающей это делать. Возможность лишить премии (депремирование) может содержаться в самом трудовом договоре или допсоглашении.

Кто имеет право применять дисциплинарные взыскания?

Сам руководитель организации, а также другие сотрудники, кому такое право было делегировано (предоставлено, передано), передача полномочий должна быть надлежащим образом оформлена.

Представим, что вы пришли на работу с опозданием, как вас должны НАКАЗАТЬ?

Первый этап: выявление факта вашего опоздания обязательно фиксируется в акте (об опоздании, уходе раньше времени, появлении в нетрезвом виде) или докладной записке руководителя работника.

До применения дисциплинарного наказания начальник должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт в произвольной форме.

Второй этап: Анализ обстоятельств дела и принятие решения о вынесении дисциплинарного взыскания в отношении работника. Руководителем назначается и проводится служебная проверка, о чем издается приказ.

При служебной проверке устанавливаются факт дисциплинарного проступка, вина работника, характер и размер вреда, причиненного в результате дисциплинарного проступка.

По окончании служебной проверки составляется письменное заключение, в котором указываются:

• основания проведения проверки;
• состав комиссии;
• Ф.И.О., должность, время работы работника;
• факт совершения проступка;
• причины и условия совершения проступка;
• размер вреда;
• заключение о виновности (невиновности) сотрудника.

Третий этап: ч. 5 ст. 192 ТК РФ гласит, что при наложении дисциплинарного взыскания начальник должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Увольнение за малозначительное нарушение трудовых обязанностей может быть признано судом незаконным.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни сотрудника и его отпуска (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Как показывает практика, работодатели часто не соблюдают данный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, что приводит к отмене в суде замечаний, выговоров, увольнений.

Знайте свои права!