Работа на условиях неполного рабочего времени – что это, кто имеет право и каковы последствия

Некоторые работники в силу определенных причин не могут работать полный рабочий день, смену или всю рабочую неделю. Поэтому трудовым законодательством предусмотрена возможность установления особого режима работы – на условиях неполного рабочего времени.

Рассмотрим, что такое работа на условиях неполного рабочего времени, кто имеет право на установление этого режима работы, а также каковы его правовые последствия.

Что такое работа на условиях неполного рабочего времени

Работа на условиях неполного рабочего времени – это особый режим рабочего времени, установленный по соглашению сторон, при котором работник работает неполный рабочий день, неполную рабочую смену и (или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части (ст. 93 ТК РФ).

Другими словами, при установлении неполного рабочего времени работник может рассчитывать на:

• уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) на определенное количество часов;
• уменьшение рабочей недели на определенное количество рабочих дней;
• разделение рабочего дня на части;

• сочетание вышеперечисленных вариантов. Например, одновременное уменьшение продолжительности рабочего дня и количества рабочих дней в неделе.

Кто имеет право работать на условиях неполного рабочего времени

Существует несколько категорий работников, по просьбе которых работодатель обязан установить неполное рабочее время. К ним относятся:

• беременные женщины;
• один из родителей (опекунов, попечителей), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет;
• один из родителей (опекунов, попечителей), имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Перечисленным работникам работодатель не имеет права отказать в установлении неполного рабочего времени.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Неправомерный отказ в установлении неполного рабочего времени можно обжаловать в инспекцию труда, а также в суд.

Для остальных работников, не относящихся к вышеназванным категориям, установление неполного рабочего времени возможно лишь с согласия работодателя.

Может ли работодатель установить неполное рабочее время по собственной инициативе

Существует два варианта, когда работодатель может установить неполное рабочее время по собственной инициативе.

Первый вариант: работодатель может установить неполное рабочее время работнику при приеме на работу. В данном случае у желающего трудоустроиться просто нет выбора. Работник либо соглашается заключить трудовой договор на предложенных условиях, либо вынужден искать другую работу.

Второй вариант: установление неполного рабочего времени на срок не более 6 месяцев на основании ст. 74 ТК РФ, если организационные или технологические изменения условий труда могут повлечь массовое увольнение работников. При этом работодатель обязан уведомить работника об установлении неполного рабочего времени не менее чем за 2 месяца.

Во всех остальных случаях работодатель не имеет права установить неполное рабочее время без согласия работника. Такие действия являются незаконными.

Каковы последствия

Негативное последствие работы на условиях неполного рабочего времени – это уменьшение заработной платы, поскольку оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного работником объема работ.

Однако такой режим рабочего времени не влечет для работника каких-либо иных ограничений его трудовых прав. В частности, работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также на исчисление трудового стажа.

Также читайте:

Судимость как ограничение на работу с детьми: на кого распространяется запрет и как получить допуск Подробнее ➤

Зарплата в наличной форме: что важно знать работнику Подробнее ➤

Удаленный работник: главное, что надо знать о дистанционной работе Подробнее ➤