Что обязательно нужно знать о заработной плате? Пять фактов

В России многие работники не владеют достоверными знаниями о своих трудовых правах. Кто-то их преувеличивает, кто-то преуменьшает. В свою очередь, работодатели этим пользуются.

Пять важных вопросов о заработной плате

1. В объявлении о вакансии указали определенный размер заработной платы, его же подтвердили на собеседовании, а в итоге платят меньше. Законно ли это?

В данном вопросе рекомендуем проверять слова работодателя на деле.

Обещания работодателя должны быть зафиксированы в трудовом договоре и локальных нормативно-правовых актах организации.

Если ваш размер заработной платы соответствует прописанному в трудовом договоре, то нарушений нет.

2. Работники на идентичной должности с одинаковым опытом и графиком работы получают заработную плату в разном размере. Правомерно это?

Для сотрудников, занимающих идентичную должность, имеющих одинаковую квалификацию, выполняющих одинаковый объём аналогичной работы в одних и тех же условиях, установление разных окладов неправомерно.

3. Работодатель платит часть зарплаты «в конверте». Чего стоит опасаться работнику?

Если работодатель решит не выплачивать «серую» часть зарплаты, то отвоевать её работнику будет сложно.

Также у работника не может быть уверенности в том, что отпускные будут рассчитаны, исходя из фактического размера зарплаты, а не только из её «белой» части.

Кроме того, надо понимать, что размер выплат по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком, база для расчёта будущей пенсии будут зависеть только от «белой» части зарплаты.

4. Может ли работодатель платить зарплату один раз в месяц?

Не может, даже по заявлению работника. В Трудовом кодексе РФ указано, что зарплата не должна выплачиваться реже чем 2 раза в месяц. Аванс выплачивается не по желанию работодателя, а из его обязанности делать это.

5. Может ли работодатель снижать зарплату, если у организации нет прибыли?

Нет. Финансовые проблемы организации не должны отражаться на работниках. По крайней мере до принятия решения о сокращении штата или ликвидации организации и т. п.

А вы сталкивались с ситуациями, когда работодатель пользовался незнанием своих прав работниками?

Напишите в комментариях.

Если статья вам понравилась, на что надеется автор, поставьте, пожалуйста, лайк.

Ваше мнение очень важно.