Из моего опыта трудоустройства наёмником.

Увидел в газетном объявление, что на некое предприятие требуется склейщик картонной упаковки, позвонил, меня пригласили на собеседование. 25.03. 2021 г. я с ведома работодателя преступил к работе без заработной платы, так было сказано мне на собеседовании. Сама работа интеллектуально и физически лёгкая, но на конвейере со соответствующими условиями труда, в производственном цеху. В целом я легко с ней справлялся, познавая обязанности в ходе труда. Мне работа подошла и я подошёл в качестве работника работодателю. Для меня такая даже наёмная работа лучше, чем работа свободная от зарплаты (деструктивная) самозанятым на дому. Отработал 8 часовую смену + ещё 1 час в этот день. Согласно статьи 67 ТК РФ., трудовой договор считается заключённым с начала моего труда. Оплата была почасовая. 125 руб за час.

26.03.2021 г. я пришёл на работу и потребовал оформление письменного договора со мной. У работодателя в газетном объявлении написано – Оформление по ТК РФ. Вот тут, вся сущность работодателя и стала проявляться. Он сначала предложил срочный договор на 2 месяца, потом на 1 месяц, а потом и вовсе «выгнал» с предприятия. Конфликт начался со стороны работодателя. Сотрудники работодателя при оформлении заставили меня написать заявление на приём на работу с 26.03.2021 г. в нарушение ТК РФ. Непонятно зачем?, потом стали спорить со мной, что они обязаны делать ксерокопии документов, хотя у меня информация противоположенная ихней (позиция судов и Роструда однозначна — работодатель не вправе хранить копии документов сотрудников https://vbr-ru.turbopages.org/vbr.ru/s/banki/novosti/2021/02/26/mne-otkazivaut-v-zaklucenii-dogovora/?utm_source=turbo_turbo ). Меня ещё удивило, то, что меня подсобным рабочим оформляют, а я пришёл устраиваться склейщиком картонной упаковки. Я все эти нарушения работодателем трудовые обязанности по отношению к себе терпел и шёл «на поводу» у него.

А тут ещё, в этот день и конфликт в цеху произошёл. 26.03.2021 г. я как и в предыдущий день работал на приёмке картона. В мои обязанности входило: собирать склеенный картон, считать его по 5 или по 10 штук и на деревянный поддон складывать, иногда перематывая лентой образованные стеллажи из картона, потом отвозить их на тележки, которой иногда и свободной не было, приходилось ждать, таскать тяжёлые поддоны, хоть не на руках, а волоча, но всё равно на это время надо. Время на исполнение моих обязанностей на много больше уходило, чем на исполнение обязанностей склейщиков картона, в обязанности которых входило только перенос лёгкого картона и склеивание его со скоростью своих возможностей. Из-за этого иногда создавались «горы» на конвейере из этого картона, которые мне приходилось ускоренно разгребать. Бригадир не сказал, что поддоны нужно с улицы привозить в начале смены, а сказал таскать, то с одного, то с другого края цеха у других, пока рабочий другой бригады не возмутился. После этого бригадир сказал, чтобы я поддон с улицы взял. Я отказался. Ну почему я его должен был принести? Я чего один подсобный рабочий и у меня обязанностей меньше, чем у других подсобных рабочих? В бригаде мужчина моложе меня был, он принёс, но бригадир сообщил директору, тот пришёл в цех и сказал мне - увален и увалил меня неофициально, всего за одну неисполненную трудовую обязанность, но заплатил за мою работу.

Вот так вот, работодатель «выжил» из своего предприятия всего за один день меня!