Можно ли отозвать из отпуска совместителя?

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

При этом статья 125 ТК РФ допускает отзыв работника из отпуска с его согласия. Но применение этого механизма к работникам-совместителям в Роструде считают не совсем законным.

В своем новом письме чиновники указали, что отзыв совместителя из отпуска будет ущемлять его права на отдых по основному месту работы. Поэтому отозвать из отпуска совместителя можно, только если работник также с его согласия отзывается из отпуска по основному месту работы.

Причем здесь право работника на отдых по основному месту работы, конечно, не очень ясно. А работа по совместительству в выходные не нарушает право работника на еженедельный непрерывный отдых? А работа работника по совместительству в рабочий день после окончания основной работы не нарушает его права на ежедневный отдых? Почему вдруг работа по совместительству в период отпуска по основной работе должна нарушать право на отдых? Вроде суть времени отдыха как раз в том, что работник вправе использовать его по своему усмотрению. В том числе – работать по совместительству.

Тут вопрос-то в другом: если работника с его согласия можно отозвать из отпуска по совместительству, то это удобный способ обхода требования ст. 286 ТК РФ о предоставлении отпуска по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы. Достаточно формально предоставить работнику по совместительству отпуск в соответствии с требованиями ст. 286 ТК РФ и тут же его из этого отпуска отозвать, и дальше он уже будет использовать отпуск в иное время.

Яндекс диск

https://vk.com/wall-109521996_252