Майские праздники по Указу Презедента РФ продлятся с 1 по 10 мая 2021
Указ Президента РФ от 23.04.2021 № 242 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 4 по 7 мая. (4 дня) С учетом майских праздников, нерабочими днями будут дни с 1 по 10 мая 2021 включительно.
Снова мы сталкиваемся с той же ситуацией, что была и в прошлом году, соответственно предпринимателей, организации и учреждения ожидают те же проблемы, которые были год назад.
Регулирование трудовых отношений осуществляется ч. 1 ст. 5 ТК РФ. Исходя из этого, нерабочие дни согласно Указу Президента по своей юридической силе равно установлению этих нерабочих дней в Трудовом кодексе.
Соответственно, Указ не разрешает работу в период с 4 по 7 мая. Но не все так однозначно, как хотелось бы.
В п. 2 Указа установлено, что организации могут определить перечень работников, которые будут обеспечивать функционирование в период майских праздников. Исходя из этого, думаю, что список работающих сотрудников в нерабочие дни определяет работодатель (по своему усмотрению).
Связано это с тем, что нерабочие дни не относятся к выходным или праздничным, поэтому оплата труда ст. 153 ТК РФ, на эти дни не распространяется.
Что касается отпускников, сотрудники которые находятся в отпуске в период нерабочих дней свой отпуск не продлевают.

Меня вызывают на работу с 4 по 7 мая "добровольно" с моего согласия. Не могу отказаться. Работать буду как обычный день 8 часов. Оплата одинарная, не как за выходной. Получу так же, как и моя сослуживица, которая будет лежать эти дни дома на диване. ? я буду ездить на работу и с работы, на работу и с работы в ковидной опасности! Где справедливость?
Справедливости можете не искать. Если работодатель скажет (приказом) о функционировании организации в нерабочие дни, включит Вас в этот список, пойдете работать, не включит, будете отдыхать.