Неофициальное трудоустройство: что делать, если работодатель не выплатил зарплату

При устройстве на работу работодатель, как правило, заключает с вами трудовой договор и забирает вашу трудовую книжку, в которой делает записи о должности, сведения о поощрениях и награждениях и вносит другую не менее важную информацию.

На практике дела обстоят совсем по-другому. Все прекрасно знают, что очень многие работодатели не оформляют своих работников официально. И большинство граждан соглашаются работать на таких условиях при наличии должного уровня заработной платы.

Нужно понимать, что если вы соглашаетесь на работу без оформления трудовых отношений, то лишаете себя трудовых прав и гарантий. А это значит, что на вас не распространяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

При таком варианте трудоустройства работодатель:

• не обязан оплачивать отпуск;

• не оплачивает больничный;

• не обеспечивает соцпакетом.

Период неофициальной работы не войдёт в трудовой стаж, необходимый для реализации права на пенсионное обеспечение. Кроме того, работодатель в любой момент сможет задержать выплату зарплаты или оставить работника без неё вовсе.

Однако, несмотря на кажущееся бесправным положение неофициального работника, механизм защиты его прав все же существует. Так, согласно ст. 67 ТК РФ неоформленный трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома работодателя.

Что важно сделать работнику, если он работает неофициально

1. Фиксировать доказательства во время работы.

2. При любых обстоятельствах нужно направить претензию (полученный в ответ – факт фиксации правовых последствий, не ответили направляем жалобу, а прокуратуру на неисполнение требований ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»). ⠀

3. Направить заявления/обращения в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, Суд. ⠀

Зафиксированные отношения будут значимым стимулом для разрешения конфликта в мировом порядке для работодателя.

При отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (если нет трудового договора/ ГПХ) привлечь работодателя к ответственности и потребовать выплатить задолженность по заработной плате и иным выплатам будет невозможно.

Что делать, если не выплатили зарплату

Для восстановления в правах работнику придётся устанавливать факт трудовых отношений путем обращения в суд. Для этого необходимо будет направить исковое заявление и подкрепить свои требования многочисленными доказательствами (чем больше их будет, тем лучше).

В качестве аргументов, которые могут убедить суд, подойду:

● платежные/расчетные ведомости;

● копии приказов, распоряжений, ведомостей с указанием ФИО сотрудника; ⠀

● кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы; ⠀

● табели, справки, выписки из банка о получении заработной платы; ⠀

● подписанные должностные инструкции; ⠀

● электронные переписки с работодателем (лучше заверить нотариально); ⠀

● свидетельские показания; ⠀

● видео с камер видеонаблюдения; ⠀

● фото/видеофиксация выполнения оговоренной работы; ⠀

● объявления о наличии вакансии на занимаемую Вами должность (в котором указывается фактическая зарплата); ⠀

● телефонные звонки работодателю, и от него Вам (распечатка телефонных звонков); ⠀

● сведения наличия пропускной системы при входе в здание; ⠀⠀

⠀⠀За то, что работодатель платил зарплату в конверте и не платил налоги и страховые отчисления за фактически работающего сотрудника, его могут привлечь к административной ответственности.

Читайте также: Гарантии работникам в трудовом споре