4 категории работников, которых сокращают в первую очередь

Стабильность компании позволяет руководству не задумываться о сокращении штата. Если бизнес набирает обороты, дальновидные начальники стараются сохранить благоприятную почву для дальнейшего развития. Однако иногда наступают кризисные времена.

Тяжелое положение дел требует затянуть пояса, сократив затраты на выплату зарплаты. Когда приходится выбирать между двумя сотрудниками с приблизительно одинаковым уровнем профессионализма, одного из которых необходимо уволить, управленцы частенько учитывают личностные особенности подопечных.

Интернет-портал для поиска работы Rabota.Today решил назвать четыре категории работников, попадающих под сокращение в первую очередь.

1. Сплетники. Далеко не всегда разномастные слухи и домыслы распускаются болтливыми дамочками. Нередко мужчины треплются и плетут интриги похлеще женщин. Как результат – взаимоотношения внутри команды накаляются.

Начальство приходит к выводу, что у сплетника слишком много свободного времени. Здравомыслящий руководитель никогда не оставит балласт в виде токсичного лентяя в компании, которая борется за жизнь в кризисный период.

2. Безучастные сотрудники. Равнодушные работники бессовестно просиживают штаны. Они считают, что проблемы компании их не касаются. Даже в моменты, когда кризис требует от них временно выйти за рамки должностных обязанностей.

Руководство ценит сотрудников, которые готовы отстаивать жизнеспособность компании любимы путями, помогая коллегам. Если подопечный пытается умыть руки, он автоматически получает клеймо предателя. В критической ситуации начальник обязательно припомнит безучастность горе-подопечного.

3. Лидеры-деструктивщики. Практически в каждом коллективе находятся – если можно так выразиться – неформальные вожди. Если негласные лидеры борются за благополучие компании, их действия подбадривают команду.

Однако приблизительно в половине случаев они оказываются деструктивными элементами, которые плодят дедовщину, высказывают недовольство в адрес начальства и высмеивают смелые идеи креативных сотрудников. Колоссальный авторитет позволяет деструктивщикам без стеснения высказывать некорректное мнение во всеуслышание. А значит – находить поддержку.

Разобщение команды на два противоборствующих лагеря пагубно влияет на эффективность работы. Поэтому руководство старается избавиться от заносчивых сотрудников.

4. Хвастуны. Существует малоприятная категория работников, которые регулярно хвастаются успехами компании, вписывая их в собственный актив. Однако они никогда не возьмут ответственность за громкий провал.

Реализация масштабного проекта – командное дело. Впрочем, матерые хвастуны изо всех сил пытаются сохранить обособленность. Они никогда не оценивают вклад коллег в позитивном ключе. В подавляющем большинстве ситуаций хвастунами становятся менеджеры и управленцы средней руки.

Источник: Подробнее ➤