Как правильно (законно) отказаться от прививки COVID-19

Введение

Здравствуйте, уважаемые подписчики и читатели! Ваш работодатель фактически под угрозой увольнения требует от вас привиться от COVID-19, однако вы этого делать не хотите. Сегодня мы поговорим об этой проблеме глазами юриста и как правильно (законно) отказаться от прививки, как противостоять работодателю.

Выбор «за» или «против» прививки от COVID-19 вы должны принять сами, я не призываю к принятию какого-то конкретного решения, а лишь разъясняю ваши права в этой области. Обращаю ваше внимание, что эта статья предназначена для конкретной аудитории, принявшей решение отказаться от прививки.

Законны ли требования вашего работодателя?

Итак, ваш работодатель требует под угрозой увольнения срочно сделать прививку, законны ли его требования, давайте разберемся подробнее.

а) В вашем трудовом договоре нет такой обязанности перед работодателем.

б) Работодатель только на основании письменного приказа имеет право требовать что-то от работника.

в) Вы имеете право на отказ от прививки в соответствии с абзацем 7 п. 1 ст. 5 федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".

Как противостоять работодателю?

Мы определились, что требования работодателя незаконны, и теперь переходим к тому, как противостоять ему.

а) Попросите его издать соответствующий приказ и ознакомить вас с ним под роспись. В этом я очень сомневаюсь, так как он тоже понимает, что это незаконно.

б) Попросите работодателя обосновать его требование со ссылкой на ваш трудовой договор или вашу должностную инструкцию.

в) Ознакомьте работодателя с абзацем 7 п. 1 ст. 5 федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".

г) Все разговоры с работодателем на эту тему проводите лишь при записи на диктофон (видео). При этом совсем не обязательно это делать демонстративно, делайте это скрытно.

Выводы и обсуждения

Ну что же, мы коротко и по-простому разобрались, что требовать от работника делать прививку незаконно. Не думаю, что если вы аргументировано преподнесете вашу позицию работодателю, в подавляющем большинстве он будет настаивать на обратном. Я не исключаю работодателей-самодуров, но в таком случае у вас больше шансов в суде, чтобы отстоять ваши трудовые права!

И не забывайте, что вы живете так, насколько знаете ваши права! Не позволяйте нарушать их!

Видеоверсию статьи можно посмотреть, пройдя по ссылке: