Могут ли уволить за то, что разглашаешь данные о своей зарплате?

Давайте изначально попробуем разобраться в том, какими вообще способами работодатели могут запрещать разглашать данные о заработной плате. Где вообще об этих запретах можно найти какую-либо информацию?

Первый вариант: трудовые договоры или дополнения к ним

В некоторых случаях запреты о разглашении зарплаты другим сотрудникам или вообще третьим лицам могут содержаться прямо в трудовых договорах. С таким можно столкнуться нечасто, но все же это бывает.

Второй вариант: под предлогом коммерческой тайны

Этот вариант является наиболее встречающимся. Тем не менее это все равно незаконно. Все дело в том, что в действующем законодательстве существует отдельный закон «О коммерческой тайне».

В пятой статье этого закона можно ознакомиться с перечнем сведений, которые в принципе даже и не относятся к коммерческой тайне. Среди них стоит отметить «систему оплаты труда». Однако подробно этот термин не разъяснен.

Некоторые юристы считают, что там повествуется лишь об оплате труда в организации: конкретная информация об окладе, премиях, надбавках и т. д. А вот зарплата конкретного сотрудника – это, конечно, коммерческая тайна, запрещенная к разглашению.

Я же в свою очередь полагаю, что этот термин касается как общих принципов формирования зарплат в организациях, так и зарплат конкретных сотрудников. Если говорить о практике, то на ней превалирует именно такой подход.

Третий вариант: иные внутренние акты организаций

В большинстве организаций существуют внутренний регламент работы, устав, распоряжение руководства и т. д. Именно в них и могут содержаться подобные запреты.

Законно ли запрещать сотрудникам разглашать данные о зарплате?

Как вы уже поняли, заработная плата – это не коммерческая тайна, и по этой причине запрещать ее разглашение работодатель не может. Но что же в случае с трудовыми договорами и внутренними актами?

Трудовые договоры не могут содержать положения, которые являются прямыми ущемлениями прав работников по сравнению с законом (ст. 57 Трудового кодекса). То же самое затрагивает и внутренние документы работодателей.

А если возможность таких запретов действующее законодательство не предусмотрело, то и работодатели не вправе их устанавливать. Если же запрет все же есть, то юридическая сила его ничтожна, то есть его смело можно считать недействительным.

Может ли сотрудник разглашать данные о зарплатах других людей?

Своей зарплатой можно хвастаться где угодно, а вот о зарплатах других людей лучше умалчивать. К информации о зарплатах других людей применяется законодательство о защите персональных данных.

Понятие "персональные данные" говорит за себя – это любая информация, относящаяся к определенному человеку. Сюда же относятся данные о заработной плате.

Если кто-то с вами поделился о том, сколько он зарабатывает, либо вы узнали об этом из других источников, то согласно действующему законодательству у вас нет права разглашать эту информацию.

Читать: Кто может претендовать на новые пособия от восьми до семнадцати лет: оглашен новый законопроект