Нужно ли работнику писать заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Можно ли

Буквально вчера ко мне обратилась гражданка по поводу того, что на ее работе резко, посреди рабочего года, обнаружили, что график отпусков был составлен не верно, и идти в отпуск с 21 июня, как было запланировано, ей нельзя, поскольку она уже перебирает количество дней отпуска положенных ей. Причем в данной организации она работает уже 5 лет!

Её работодатель потребовал чтоб она не писала заявление на отпуск по установленному графиком количеству (20 дней), а написала на меньшее кол-во дней (5 дней).

Расстройство клиента можно понять - забронированы отели, куплены билеты в отпуск... и тут такой облом.

Но! Правда и закон в данной ситуации на стороне работника.

Я пояснила ей, что она вообще не обязана писать никакое заявление на отпуск, а может спокойно уходить в положенные ей дат на основании графика отпусков, поскольку так гласит закон, а именно

Работник не обязан писать заявление на отпуск за две недели до его начала, за некоторыми исключениями.

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков, а не на основании заявления. То есть работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), а работник не обязан предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Отдельным категориям работников отпуск предоставляется в удобное для них время, а не в соответствии с графиком отпусков (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ). К ним относятся, например, совместители, несовершеннолетние работники. Им отпуск предоставляется на основании заявления в произвольной форме.

Во всех остальных ситуациях достаточно только приказа.