Выходные в Москве 15, 16, 17, 18, 19, 20 июня: карантин и ограничения. Как оплатят нерабочие дни?

Мэр Москвы Сергей Собянин сообщил, что подписал указ, предусматривающий нерабочие дни с 15 по 19 июня с сохранением заработной платы.

"Чтобы приостановить рост заболеваемости и сохранить жизни людей, сегодня мною подписан указ, предусматривающий нерабочие дни с 15 по 19 июня 2021 года с сохранением заработной платы для работников", - написал Собянин в своем блоге.

Мэр уточнил, что "длинные выходные" в Москве продлятся девять дней – с 12 по 20 июня. По его словам, это решение касается предприятий и организаций всех форм собственности, которые обычно не работают по выходным (воскресеньям).

Решение не распространяется на организации, которые имеют критически важное значение для обеспечения функционирования городской инфраструктуры, а также на предприятия оборонки, "Росатома", "Роскосмоса" и некоторых других стратегических отраслей в соответствии с указом президента РФ от 11 мая 2020 года № 316.

Согласно Указу Мэра Москвы № 29-УМ с 15 по 19 июня в столице объявлены выходные нерабочие дни для организаций и предпринимателей. С учетом праздника 12 июня и обычных выходных общий период нерабочих дней продлится с 12 по 20 июня. Сотрудникам, которые не будут работать в указанный период времени, гарантировано сохранение зарплаты за счет работодателя. Введение нерабочих дней связано с резким ухудшением эпидемиологической ситуации в Москве.

Особенности нерабочих дней с 15 по 19 июня в Москве

В 2020 и 2021 годах в России и Москве уже неоднократно вводились нерабочие дни из-за сложной ситуации с коронавирусом. Каждый раз менялся порядок определения организаций и их сотрудников, которые были обязаны прекратить работу. Указ № 29-УМ использует новые формулировки. Вот как определяется перечень лиц, которые не будут работать в Москве:

• с 12 по 14 июня сохраняется обычный период праздничных и выходных дней;
• в период с 15 по 19 июня 2021 года устанавливается режим работы, аналогичный режиму в организациях и у предпринимателей для работы в выходной день (воскресенье);
• в период с 15 по 19 июня прямо запрещена работа некоторых организаций и предпринимателей (их список есть в Указе № 29-УМ);
• 20 июня будет обычный выходной день, так как он приходится на воскресенье.

Таким образом, для сотрудников организаций и предпринимателей, которые обычно не работают в воскресенье, такой же режим будет действовать в период с 15 по 19 июня. Если режим организации или предпринимателя предусматривает работу по воскресеньям (например, магазины), они могут не отпускать сотрудников на внеплановые каникулы 15-19 июня.

Для некоторых сфер деятельности Указом № 29-УМ введены прямой запрет с 13 по 19 июня:

• на оказание гражданам услуг общественного питания на фудкортах;
• на посещение детских игровых комнат;
• на посещение зоопарков.

Сотрудники организаций, оказывающих такие услуги, могут продолжать работу в период с 19 по 19 июня, если это требуется для обеспечения нормальной деятельности. Эти вопросы будут решаться на усмотрение работодателей.

В период с 23:00 до 06:00 приостанавливается оказание услуг общественного питания (кроме работы на вынос или с доставкой), проведение зрелищно-развлекательных мероприятий в ночных клубах, барах, караоке, на дискотеках, других аналогичных заведениях. На территории парков будет запрещено использовать объекты инфраструктуры, от детских и спортивных площадок до аттракционов.

Учреждения культуры, в которых есть возможность в полной мере соблюдать меры безопасности (ограничения по рассадке в 50% от заполняемости залов, масочный режим и т.д.), продолжат работу в период с 13 по 19 июня.

Кто продолжит работать с 15 по 19 июня в Москве

В Указе № 29-УМ не написано напрямую, какие организации продолжат работу. Но это есть в Указе Президента РФ № 613. Работать продолжат:

• непрерывно действующие организации и производства
• медицинские и аптечные организации;
• организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости
• организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения
• организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы
• организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам)

Московские поликлиники, больницы, медицинские учреждения, а также детские сады с 15 по 19 июня продолжат свою работу в обычном режиме.

Также Указом № 29-УМ организациям с 13 июня рекомендовано перевести работников, исполнителей по гражданско-правовым договорам на дистанционный режим работы:

• не менее 30% работников (с учетом лиц старше 65 лет);
• работников старше 65 лет;
• граждан, имеющих хронические заболевания, за исключением лиц, чье нахождение на работе является критически важным для обеспечения функционирования.

При определении количества работников не учитываются лица, получившие прививку от коронавируса.

Как оплатить выходные дни с 15 по 19 июня 2021 года

С 15 по 19 июня 2021 года компании и индивидуальные предприниматели, которые ведут деятельность на территории города Москвы, должны установить режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день воскресенье (п. 11 указа Мэра Москвы от 12.06.2021 г. № 29-УМ). Поэтому сотрудникам на окладе, которые не работают с 15 по 19 июня, уменьшите норму рабочего времени за июнь на эти дни и выплатите полную зарплату за месяц. Когда будете рассчитывать зарплату сотрудникам, учтите не только оклад, но и премии, доплаты, надбавки постоянного характера, если они у вас есть.

Сотрудникам, которые работают сдельно или на часовой тарифной ставке, выплатите дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК). Подробнее о том, как выплатить дополнительное вознаграждение, читайте в ответе. Сотрудникам, которых вы привлекли к работе с 15 по 19 июня, оплатите работу в двойном размере (ст. 153 ТК). Конкретный порядок расчета доплаты зависит от того, какая система оплаты труда установлена сотруднику – повременная или сдельная. Подобнее о том, как рассчитать размер доплаты за работы в выходные, читайте в ответе. Если день выплаты зарплаты в вашей компании выпал на период с 15 по 19 июня, то зарплату по закону нужно было выплатить заранее – в последний рабочий день 11 июня. Так как зарплату выплачивают в даты, которые установлены локальным нормативным актом организации, например Правилами внутреннего трудового распорядка. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем зарплату выплачивают накануне этого дня (ст. 136 ТК). Но так как Мэр Москвы объявил выходные дни с 15 по 19 июня только 12 июня, то зарплату никто заранее выплатить не смог. Поэтому если срок выплаты зарплаты попадает на период с 15 по 19 июня, то выплатите зарплату в эти дни. Для этого привлеките к работе в выходные дни сотрудников бухгалтерии и оплатите им такую работу в двойном размере.

Читать еще...

источник