Обязательные условия договора о дистанционной работе

Уважаемые юристы, подписчики и гости социальной юридической сети 9111!

Я уже поднимала тему дистанционной работы, остается при применении норм трудового законодательства на практике очень много вопросов, как у работодателей, так и у работников.

Требования к трудовому договору с учетом дистанционки.

Федеральная служба по труду и занятости (письмо от 17 апреля 2021 года №ПГ/08368-6-1) разъяснила требования к трудовому договору с работником при условии его дистанционной работы (т. 312 – 312.9 ТК РФ).

Договор о дистанционной работе должен включать в себя обязательные условия в соответствии с частью второй статьи 57 ТК РФ, а также условия, устанавливаемые в соответствии с главой 49.1 ТК РФ, в частности:

• место работы;
• порядок выполнения работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно (часть вторая статьи 312.1 ТК РФ);
• срок, в течение которого работник выполняет работу дистанционно временно, или график работы в офисе и дистанционно, если дистанционная работа выполняется временно (часть третья статьи 312.4 ТК РФ);
• порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника путем обмена электронными документами, видеосвязи, участия в видеоконференциях, время контакта с руководителем или иным уполномоченным лицом (часть вторая статьи 312.3 ТК РФ);
• порядок и сроки представления дистанционным работником отчетов работодателю о выполненной работе (часть девятая статьи 312.3 ТК РФ);
• сроки и размеры компенсации, выплачиваемой работодателем дистанционному работнику за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств (часть вторая статьи 312.6 ТК РФ);
• сроки и размеры возмещения расходов, связанных с использованием принадлежащих дистанционному работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств;
• режим рабочего времени и времени отдыха (либо указать, что они определены коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, или устанавливаются дистанционным работником по своему усмотрению) (части первая, вторая статьи 312.4 ТК РФ);
• продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно (при временной дистанционной работе);
• порядок предоставления работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков (часть четвертая статьи 312.4 ТК РФ).

Установление иных дополнительных условий труда, в том числе и посещение с целью проверки работника на дому, неправомерно и противоречит положениям трудового законодательства.

Картинки с https://yandex.ru/images/