Как руководители наживаются на подчиненных

Добрый день, уважаемые друзья!

Из новостей мы регулярно узнаем о том, что тот или иной чиновник использовал свое положение для незаконного обогащения. Но я уверен, что многие не сталкивались и не слышали о таком вопиющем виде мошенничества и злоупотреблением должностными полномочиями, о котором я расскажу в этой публикации.

Коррупция безусловно отвратительна и незаконна во всех ее проявлениях. Как специалиста по трудовому праву меня особенно задевают случаи, когда руководители ущемляют права работника для личной выгоды.

Реальный кейс

В деле о котором пойдет речь директор одной из школ придумал для себя нехитрый источник дополнительного дохода. Она требовала, чтобы сотрудники школы, перечисляли на ее личную банковскую карту значительную часть своей заработной платы.

С разными сотрудниками договаривались по разному. Кому-то ставили лишнюю нагрузку, которой фактически не было. Полученные средства просто "пилили" между сотрудником и директором. Кому-то угрожали возможными проблемами с дальнейшим трудоустройством в случае отказа. Кто-то был настолько задавлен сложившейся системой поборов, что даже не представлял себе иной жизни и сам добровольно переводил денежные средства директору без всяких угроз с ее стороны.

Из Приговора Благодарненского районного суда (Ставропольский край) от 17 ноября 2020 г.

"под предлогом оставления в должности повара и ее не увольнения, выдвинула последней заведомо незаконное требование о ежемесячной передаче директору школы части денежных средств, начисляемых поваром в качестве заработной платы... Понимая, что в случае отказа, директор может принять меры к повышенному контролю за ее трудовой деятельностью, опасаясь увольнения с занимаемой должности, в период времени с января 2019 года по июль 2019 года передала, а директор школы, получила денежные средства, которыми распорядилась впоследствии по своему усмотрению".

В данном случае директор школы была признана судом виновной в мошенничестве (159 УК РФ) и злоупотреблениями должностными полномочиями (285 УК РФ). Ее приговорили к условному сроку, штрафу, лишению права занимать определенные должности. С полным текстом приговора можно ознакомится по ссылке.

Другие формы злоупотреблений

К сожалению "повышенный контроль за трудовой деятельностью" очень часто используется не только для таких очевидных нарушений как вымогательство денежных средств, но и для более изощренных злоупотреблений и издевательств над работниками. Иногда от работника требует повышенного личного внимания к персоне руководителя, подношений в виде подарков, иных знаков внимания, особенно если руководитель другого пола. Полностью искоренить данные явления невозможно. Более того, если работник попал в коллектив, с определенной сложившейся культурой и практикой, то ему в одиночку практически невозможно изменить ситуацию изнутри. Приходится либо смиряться, либо уходить.

Работодатели же, упившись собственной властью, зачастую теряют ощущение реальности, грубо нарушают закон и несут заслуженное наказание.

Что делать?

Главное, чтобы работник не боялся обратится в компетентные органы или в суд.

Я очень горжусь тем, что имел честь представлять в судах многих доверителей, кто пошел против порочных практик, сложившихся на рабочем месте и добился определенных перемен. В настоящее время у меня в работе гражданское дело, в котором работодатель не нашел общего языка с работником и решил применить «повышенный контроль за его трудовой деятельностью». По моему совету работник ответил встречным «повышенным контролем» за деятельностью работодателя, чем поверг работодателя в шоковое состояние. Иногда очень приятно ставить на место людей, которые забывают, о том, что они живут в обществе и обязаны следовать закону.

Что Вы думаете по этому поводу? Буду рад обсудить в комментариях...

Смотрите также мое видео о том, как получить 5 окладов при увольнении (если еще не видели).