Как уйти в отпуск на целый год?

Согласно нормам ТК РФ, официально работающие граждане вправе брать отпуск без сохранения з/п, то есть отпуск за свой счет при наличии особых обстоятельств. В части 1 статьи 128 ТК РФ говорится о том, что отпуск на длительный период предоставляется с согласия работодателя после подачи письменного заявления работника.

Какие могут быть причины?

В Трудовом кодексе РФ (конкретно в части 1 статьи 128) говорится, что длительность отпуска без сохранения з/п определяется по соглашению между работодателем и сотрудником. Исходя из этого, работник вправе просить у работодателя отпуск на абсолютно любой срок.

Обязанности и права работодателя

Другой вопрос – обязан ли работодатель предоставлять работнику длительный отпуск? Согласно действующим нормам, он может это сделать, но совсем не обязан. Работодатель вправе подписать заявление либо отказать в его принятии. Кроме того, он имеет право уменьшить продолжительность запрашиваемого отпуска.

Кому обязаны предоставить неоплачиваемый отпуск?

Работники, которым обязаны предоставить отпуск за свой счет, указаны в части 2 статьи 128 ТК РФ. Однако, этим гражданам полагается отпуск продолжительностью намного меньше года:

• участники ВОВ могут брать отпуск длительностью до пяти недель в году;
• пенсионеры по старости – до двух недель в году;
• инвалиды – до двух месяцев в году;
• родители и супруги военнослужащих, работников госучреждений, погибших либо умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей – до двух недель в году;
• любые сотрудники в случаях регистрации брака, рождения детей, смерти родственников – до 5 дней в году.

Кому обязаны предоставить отпуск максимум на год?

Прежде всего, неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более одного года предоставляется государственным служащим (часть 15, статья 46 ФЗ «О государственной гражданской службе»). Причинами для этого могут быть особые семейные обстоятельства и прочее.

Такое же право имеют на сегодня и муниципальные служащие. Об этом сказано в части 6 статьи 21 ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

Помимо всего прочего, есть сотрудники, которым работодатели обязаны предоставлять отпуск продолжительностью до одного года. К данной категории относятся:

• учителя;
• социальные педагоги;
• профессора;
• доценты;
• воспитатели;
• методисты;
• логопеды.

Как взять неоплачиваемый отпуск?

Напишите заявление на имя работодателя. Его можно составить по образцу, утвержденному в вашей организации, либо в произвольной форме.

В заявлении укажите:

• фамилию и инициалы лица, на имя которого составлен документ;
• фамилию и инициалы заявителя;
• заголовок;
• просьбу о предоставлении отпуска за свой счет с указанием его срока, даты начала и завершения;
• дату составления документа и личную подпись с расшифровкой.

При необходимости приложите к документу справки, свидетельства, которые будут подтверждать уважительную причину для ухода в продолжительный отпуск.

Если работодатель подпишет заявление, то на этом основании выпустят приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска.