Принудительная вакцинация? Что делать?! Альянс врачей РФ отвечает на вопросы!
В последнее время к нам часто стали поступать письма с сообщениями о принуждении к введению вакцины Спутник V, с вопросами, а законно ли это и что делать.
В этом видео мы рассказываем и объясняем правовой статус вакцинации от COVID-19 в РФ на сегодняшний день, имеет ли право работодатель заставить сделать прививку и что делать, если на работе принуждают вакцинироваться.
МОСКВА, 30 июня. /ТАСС/.
"Требовать от сотрудников с медицинским отводом вакцинировать от коронавируса под угрозой увольнения незаконно, заявил президент России Владимир Путин во время ежегодной прямой линии в среду.
К главе государства обратился житель Москвы Евгений Цветков, который рассказал, что у его супруги - преподавателя в одной из столичных школ - есть медицинский отвод из-за давнего хронического заболевания. Однако директор школы не принимает его и "требует до 15 июля предоставить документы о вакцинации" от коронавируса, "в противном случае ее обещают уволить".
"Это незаконно - сразу могу сказать. Если есть медотвод по медицинским соображениям, требовать вакцинации никто не имеет права. Я думаю, что просто директор школы, где работает ваша супруга, не знает об этом. Вот, надеюсь, что это услышит и вот эти требования незаконные снимет", - сказал президент.
https://tass.ru/obschestvo/11785517
Шаблон отказа (если нет постановления главного санитарного врача в вашем регионе, шаблон такого отказа)
Генеральному директору
ООО “Той. ру”
Г-ну А.О Смирнову
От _______________________
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
Заявление
Уведомляю Вас, что отказываюсь от введения вакцины Гам-КОВИД-Вак (Спутник V), КовиВак и ЭпиВакКорона для профилактики коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2.
Основание:
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 9 декабря 2020 г. N 1307 н "О внесении изменений в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 г. N 125 н" обусловливает проведение вакцинации против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 по эпидемическим показаниям и лишь определяет приоритеты групп населения для проведения добровольной вакцинации.
Согласно п.2 ст. 10 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.
Согласно п.3 ст. 10 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
Таким образом, на настоящий момент категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, не определены и не утверждены органом исполнительной власти. Решения главного санитарного врача Кировской области о проведении профилактической вакцинации против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 на данный момент отсутствуют.
Согласно порядку проведения гражданам профилактических прививок в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, установленному Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125 н (ред. от 14.09.2020) "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям", профилактические прививки в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям проводятся гражданам в медицинских организациях при наличии у таких организаций лицензии, предусматривающей выполнение работ (услуг) по вакцинации (проведению профилактических прививок). Вакцинацию осуществляют медицинские работники, прошедшие обучение по вопросам применения иммунобиологических лекарственных препаратов для иммунопрофилактики инфекционных болезней, организации проведения вакцинации, техники проведения вакцинации, а также по вопросам оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме.
В соответствии с п 1. ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
получение полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, возможных поствакцинальных осложнениях;
медицинский осмотр, а при необходимости и медицинское обследование перед профилактическими прививками.
В соответствии п.3 со ст. 11 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ профилактические прививки проводятся гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний.
В соответствии с вышесказанным прошу:
Предоставить мне:
полную информацию об используемых препаратах Гам-КОВИД-Вак (Спутник V), КовиВак и ЭпиВакКорона, о технике проведения процедуры вакцинаций Гам-КОВИД-Вак (Спутник V), КовиВак и ЭпиВакКорона, об эффективности этой процедуры, о возможных осложнениях, нежелательных реакциях и отрицательных последствиях для здоровья;
документацию о государственной регистрации препаратов Гам-КОВИД-Вак (Спутник V), КовиВак и ЭпиВакКорона;
инструкцию по применению препаратов Гам-КОВИД-Вак (Спутник V), КовиВак и ЭпиВакКорона;
лицензию производителей препаратов Гам-КОВИД-Вак (Спутник V), КовиВак и ЭпиВакКорона;
лицензии организации, предусматривающей выполнение работ (услуг) по вакцинации;
перечень медицинских противопоказаний для проведения процедуры вакцинации препаратами Гам-КОВИД-Вак (Спутник V), КовиВак и ЭпиВакКорона;
информацию о прохождении медицинскими работниками, осуществляющими процедуру вакцинации, обучения по вопросам применения иммунобиологических лекарственных препаратов для иммунопрофилактики инфекционных болезней, организации проведения вакцинации, техники проведения вакцинации, а также по вопросам оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме.
Отсутствие предоставления информации вызывает у меня сомнения в качестве и безопасности данных препаратов, нарушает вышеприведенный закон и вынуждает меня в целях защиты моей жизни и здоровья отказаться от введения данных препаратов.
Запрашиваемую информацию направить по адресу:_610005 г.Киров, ул. Советская,92-26
ФИО ___________________________ Подпись________________
Дата “30” июня 2021 г.
Шаблон отказа (если вы переболели COVID-19 и у вас есть антитела. Причем пока временных рамок или количества антител закон не определяет)
Руководителю организации_________________________
(ФИО, наименование организации) ______________________________________
______________________________________________________________________
От (ФИО, должность) ___________________________
______________________________________
Заявление
Уведомляю Вас, что в связи с тем, что я перенес (ла) новую коронавирусную инфекцию, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, а также в связи с наличием антител коронавирусной инфекции (данные лабораторных анализов прилагаются), я отказываюсь от введения вакцины Гам-КОВИД-Вак, так как в соответствии с письмом Министерства здравоохранения РФ от 15 января 2021 г. N 1/И/1-155 О стандартной операционной процедуре "Порядок проведения вакцинации против COVID-19 взрослому населению" лица, имеющие положительные результаты исследования на наличие иммуноглобулинов классов G и М к вирусу SARS-CoV-2, полученные вне рамок подготовки к вакцинированию, не прививаются.
Также согласно приложению 3 письма Минздрава России от 28.12.2020 N 1/и/1-9601 “О порядке проведения вакцинации против COVID-19 взрослого населения”, вакцинации подлежат лица, не болевшие COVID-19 и не имеющие иммуноглобулинов классов G и M к вирусу SARS-CoV-2 по результатам лабораторных исследований.
ФИО__________________ Подпись________________-
Дата “_____” _____________ 202__г.
Шаблон отказа (если вам не предоставили полноценную информацию о вакцине или отказали в проведении медицинского осмотра)
Руководителю организации_________________________
(ФИО, наименование организации) ______________________________________
______________________________________________________________________
От (ФИО, должность) ___________________________
______________________________________
Заявление
Уведомляю Вас, что отказываюсь от введения вакцины (указать название) в связи с отсутствием предоставления полноценной информации о безопасности, эффективности данной вакцины, о месте ее производства, обо всех возможных осложнениях, возможных после ее введения.
Согласно ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях.
Отсутствие предоставления информации вызывает у меня сомнения в качестве и безопасности данного препарата, нарушает вышеприведенный закон и вынуждает меня в целях защиты своих жизни и здоровья отказаться от его введения.
ФИО__________________ Подпись________________-
Дата “_____” _____________ 202__г.

Иммунолог сидящий напротив ,предостерёг от прививки беременных и некоторых групп лиц:с хроническими заболеваниями .
Главное, что уволить не могут! А посылать, пусть посылают! Пришёл человек на работу, не вакцинированный, не имеют право выгнать! Нельзя уволить, нельзя выгнать!
Даааа, вот и у них такой же ответ, как и у вас. А жить за какие деньги?
работа простаивать не может.Примут другого.А тебя под сокращение
На занятое место не могут никого принять. Сокращают не человека, а должность, и если ее сократят, то вообще некому будет работать. А если должность сократят, а потом снова введут в штатку, то можно подать в суд на незаконное сокращение. ok.ru
Можно отстранить от работы без оплаты.
Не уволят, но от работы отстранят, не солоно хлебавши. У них все продумано. Как раньше говорили: пиши хоть в оон, все равно придет в район.
Просто могут отстранить от работы на время,а время- понятие растяжимое.
Согласен с тем, что топить в России за законность каких-либо действий против населения - дело неблагодарное! Ну а рассказ о законности-незаконности работодателей — это сплошное лукавство! Указания идут сверху! Это САМОизбранные сионские умники, как всегда, юлят-хитрят-выкручиваются! Ветер-то оттуда дует! Отношение к нам у них не изменилось! Скрытое принуждение никуда не делось! Есть какой-то временный позыв изобразить пристойность. Скажем, перед выборами. Вот и изгаляются, демонстрируя «толерантность», «демократию», «законность». Применение и испытание на людях биологического оружия — это Вам не шутки!.. Генри Киссинджер на Совете в рамках ВОЗ в 2009 году говорил о том, что, как только «стадо» примет ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ ПРИНУДИТЕЛЬНУЮ ВАКЦИНАЦИЮ, игра будет окончена. Дальше для человечества всё будет насильственно. Вот и получается, что мы уже осведомлены об опасности данных новомодных процедур, а нам продолжают ломать комедию…
Уволят не за отказ от вакцинации, а за прогулы. Не будут допускать до работы, вы не вышли на рабочее место, а это значит прогул. Вот и вся хитрость.
Ааа..ну надо ходить на работу и сидеть тогда на своем месте. Так сделали два воспитателя из Москвы. Потом их снова пригласили на работу), после разбирательств. Я вот только ни как не могу понять..ну если есть законы..зачем из людей стараются сделать идиотов? Все рассчитано на то, что люди не пойдут к юристам и в суд?
Отказываясь от обязательной вакцинации мы, оказывается, нарушаем режим работы, устав или еще что-то, поэтому просто посидеть не получится, ведь нужно работу выполнить, чтобы поставили рабочий день. А нет рабочего дня - прогул и отсюда все вытекающие. Мне так объяснили.
Ну у меня куча хронических зсболеваний, но так как нет обострения, то и противопоказаний нет! )))
Нужно массово подавать в суды, терять нечего.
Но нас никто слушать и не будет!
Надо заставить нас слушать! Нельзя себя ставить на уровень рабов! Работодатель не имеет право вас уволить или выгнать с работы!
Ага, особенно если ты препенсионного возраста с инвалидностью.... Работодатель и не увольняет, а предлагает взять отпуск без сохранения зарплаты до конца периода повышенной готовности
Так не берите. У нас в области велели всех 65+ перевести на дистанционку. а как можно вахтера перевести на дистанционку? Им велели уйти по собственному, а они отказались. И все - ничего не произошло. Как работали таки работают.
А Вам этот отпуск нужен? ) Зачем его брать? Еще интересно посмотреть законодательство по части увольнений людей с инвалидностью.
И отстранить не может, пока нет постановлений главного санитарного врача региона. И еще обычно люди запрашивают Роспотребнадзор и МЧС на предмет эпидемий в регионе. Уже столько этих ответов в нете есть и ни где эпидемии не фиксируются. ) Закон 52-ФЗ в частности вещает нам о "санитарно-эпидемическом" благополучии населения. Определения о пандемии ВОЗ как-то туда не вписываются). Тоже доки полезные. И работодатель пусть приказ пишет на вакцинацию), если он не считает, что превышает свои служебные полномочия.кстати ПЦР тесты-оплачивать должен работодатель, а потом в Труд. инспекцию и прокуратуру со всем пакетом доков. Уже есть практика по восстановлению сотрудников на работы после отстранения и незаконных увольнений, в частности педработников. А постановления губернаторов-это не федеральный закон. И Вам спасибо большое за помощь тоже. Хорошо, что много юристов подключилось к данной проблеме современности).!!!!
Будут..еще как)! Особенно прокуратуру). Главное не бояться отстаивать свои законные права!
Спасибо за полезную информацию

Спасибо. Полезная публикация.