ГПХ и трудовой договор: в чем разница, живой пример

Когда работала над статьей "Удаленная работа в крупных компаниях. Личный опыт"

Подробнее ➤ постоянно натыкалась на объявления, которые прямо или косвенно нарушают Трудовой кодекс РФ. Если бы только Трудовая инспекция читала открытые вакансии…

Компания Wildberries

Вакансия «Специалист контактного центра» (удаленно, без исходящих звонков)

https://hh.ru/vacancy/45926859 Москва

https://hh.ru/vacancy/46051177 Санкт-Петербург

Если перейти по ссылкам, информация представлена поверхностная, но я все-таки решила узнать более подробно и вот что мне ответили.

Что я заметила:

График

Четкий график, установленный компанией: 2/2 (только с 8:00 до 20:00 либо с 9:00 до 21:00).

По гражданско-правовому договору исполнитель сам устанавливает режим и порядок работы (время, способ выполнения).

Обязанности

Обработка входящих письменных обращений от действующих или потенциальных поставщиков компании. Обращений в день около 2000 + чат 5000

Особенность гражданско-правового договора - выполнение работ разового характера. В данном объявлении четко прописано выполнение работ определенного рода, а не разовое задание, что является признаком трудовых отношений.

Обучение, стажировка

Прохождение полного обучения или стажировки длительностью 14 дней.

Только работодатель «заставляет» работников проходить "полное обучение" или стажировку. Это считается признаком трудовых отношений. Ведь исполнитель по гражданско-правовому договору делает работу на свой страх и риск, при этом организация его не контролирует.

Оговорка по Фрейду

Специалист по персоналу сделала описку «полное обучение... оплачивается при трудоустройстве»

Имеется полное обучение, сроком 14 дней (проходит дистанционно и оплачивается при трудоустройстве)

Это еще называют «оговоркой по Фрейду».

Зигмунд Фрейд считал, что нужно оценивать человека не по тому, как он говорит, а по тому, как оговаривается. Или какую делает описку. Ошибка всегда означает тайное желание. В данной ситуации «скрытый смысл».

Вывод: в объявлении о вакансии прослеживаются явные признаки трудовых отношений.

P.S. Если вдруг у вас возник вопрос "в объявлении о вакансии ни слова о договоре ГПХ, только оформление по самозанятости"?

Даже если бы компания заказала самозанятому написать пост в инстаграм за 100 рублей и сделала это через юрлицо, договор пришлось бы заключить.

Письменный договор не нужен, если услуга оказывается по сделке, исполняемой немедленно. Например, юрлицо купило у самозанятого мыло ручной работы и сразу заплатило за него.

При подготовке статьи использованы следующие материалы:

1. Сложности в разграничении гражданско-правовых и трудовых договоров https://kontur.ru/articles/5374

2. Различия трудового и гражданско-правового договора https://www.garant.ru/article/6497/

3. Как компаниям работать с самозанятыми https://kontur.ru/articles/5398