Роструд разъяснил, как отстранять от работы сотрудников, которые не хотят прививаться от COVID-19

Роструд разъяснил, как отстранять от работы сотрудников, которые не хотят прививаться от COVID-19

Сотрудников, которые не хотят прививаться от COVID-19 и при этом не имеют медотвода от вакцинации, отстранят от работы без сохранения зарплаты. Такие условия Роструд прописал в своем письме, которое направил ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов» 13 июля 2021 года, сообщают «Известия». В Москве отстранения начнутся с 15 августа. Вернуться на работу непривитые сотрудники смогут после вакцинации или когда закончится пандемия.

Нежелание прививаться от COVID-19 может стать причиной отказа при приеме на работу или поводом для отстранения от нее, если такая работа связана с высоким риском заражения инфекционными болезнями, сообщает Роструд.

Отстранять непривитых сотрудников без сохранения зарплаты разрешает статья 76 ТК. Если сотрудник против прививки, то компания запрашивает у него письменный отказ, после чего оформляет приказ об отстранении от работы без сохранения зарплаты (ч. 3 ст. 76 ТК). Перевод на дистанционную работу при этом – не альтернатива отстранению. Работники на удаленке также должны вакцинироваться, отмечает Роструд.

Если у сотрудника есть медицинские противопоказания к вакцинации, он должен подтвердить их справкой. В противном случае его также отстранят (абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК).

Дата отстранения зависит от сроков вакцинации, установленных в регионе. Например, Москва первой ввела обязательную вакцинацию 60% сотрудников торговли, общепита, салонов красоты и других сфер. До 15 июля их следует привить первым компонентом, до 15 августа — вторым. Соответственно, и отстранять от работы начнут с 15 августа, поясняет Роструд.

Сотрудник сможет вернуться на работу после того, как вакцинируется, либо по окончании пандемии. «Работодатель вправе отстранить работника, выразившего отказ от проведения вакцинации, на период эпиднеблагополучия», – поясняет Роструд.

Отстранить сотрудника от работы можно не только в случаях, которые перечислены в ТК или федеральных законах, но и на основании других нормативно-правовых актов, отмечает Роструд. Один из таких случаев — нарушение положений Закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ). Это также возможно, потому что прививку от коронавируса внесли в нацкалендарь профилактических прививок по эпидпоказаниям (приказ Минздрава от 21.03.2014 № 125 н).

Минздрав внес вакцинацию от COVID-19 в нацкалендарь профилактических прививок по эпидпоказаниям в декабре 2020 года. После этого прививка от коронавируса становится обязательной, если главный санитарный врач в регионе вынес постановление о вакцинации сотрудников некоторых отраслей, поясняет Роструд.

Ассоциация НК «Объединение корпоративных юристов» еще не прокомментировала письмо Роструда, сообщив, что «пока вопросов больше, чем ответов».

Источник: © Материал из Справочной системы «Главный врач».

Подробнее: https://vip.1glv.ru/#/document/184/61671/bssPhr3/?of=copy-2956282ab2