Тарабукина Ирина Ивановна
Тарабукина И. И. Подписчиков: 8085
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 48.5М

А вы знаете, что должно быть согласие на видеонаблюдение в рабочих кабинетах?

1 339 дочитываний
43 комментария
Эта публикация уже заработала 68,80 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Тема персональных данных сегодня – одна из наиболее часто обсуждаемых и мелькающих на страницах разных публикаций. И это не зря, потому что законодательные основания ее относительно новые, часто дополняющиеся по необходимости возможных возникающих ситуаций. Откровенно говоря, мало кто, не заглядывая в законодательство, может твердо сказать, где эта граница персональных данных. Что положено, а что уже за пределами и может быть предъявлено вам, либо работодателю за нарушение в распространении персональных данных. Один из нюансов в таком случае – требования установки камер наблюдения в кабинетах сотрудников.

Пока еще они возникают от случая к случаю. Мало кто из работодателей хочет нарываться на возмущения персонала в любом случае, ведь кому понравится, когда весь день за тобой беспрерывно следит электронный глаз? Здесь и психологи должны сказать свое слово по поводу воздействия как раздражителя психики такого неусыпного контроля.

Что говорит закон?

Таким образом, такой деликатный вопрос сейчас как видеонаблюдение в кабинетах — один из случаев использования персональных данных сотрудников.

Значит, нужно согласие сотрудников на такую обработку в соответствии со (ст. 86 ТК, ст. 9 Закона № 152-ФЗ). Исключение могут составлять ситуации, когда наличие видеоконтроля предусмотрено, например, нормами законодательства или связано с непосредственным выполнением трудовой функции сотрудников.

Негласное наблюдение за сотрудниками может быть расценено как нарушение неприкосновенности частной жизни (см., например, определение Верховного суда от 14.09.2006 № КАС 06-326). Скрытое видеонаблюдение может повлечь для работодателя административную и уголовную ответственность (ст. 13.11 КоАП, ст. 138.1 УК).

Неразглашение

Если согласие сотрудников на видеонаблюдение получено, учреждение обязано обеспечить защиту полученной с помощью видеокамер информации и не допускать ее несанкционированного разглашения (ст. 19 Закона № 152-ФЗ).

Ну а если нет? – думаю. Что это покажет практика частного решения вопроса на местах.

Проголосовали: 256

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

43 комментария
Понравилась публикация?
74 / -1
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Тарабукина Ирина Ивановна
Комментарии: 43
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

А в каких нормах сказано, что видеонаблюдение подпадает под понятие персональных данных? А если камеры видеонаблюдения висят на здании, то как же защита персональных данных? А если камера висит в машине и снимает всех подряд, как же здесь персональные данные? А если кто-то на улице начинает снимать на камеру сотового телефона, то как здесь обеспечить защиту персональных данных?

+11 / 0
картой
Ответить

Это относится к биометрическим персональным данным при условии.(ст, 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»)

+1 / 0
Ответить

Согласен на счет того, что видеозапись относится к персональным данным.

Однако как на счет возможности осуществлять видеонаблюдение без согласия работников на рабочем месте в связи с противодействием коррупции?

Например, руководитель организации издает приказ "Разработать и внедрить систему видеонаблюдения в рабочих кабинетах в целях предупреждения коррупции, в том числе дачи взятки, получения взятки, коммерческого подкупа и т.д.". Ведь в таком случае согласие работников можно не получать по ч.2 ст.11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

+5 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

Съемка на улице разрешена гражданам конституцией. Свобода творчества. Снимать можно что угодно и кого угодно. Выкладывать на всеобщее обозрение без согласия нельзя.

+2 / 0
Ответить

Толковать это как свобода творчества, на мой взгляд не правильно, так как творчество - это когда человек что-то творит, создает своими действиями, а здесь просто автоматически записывается на камеры, закрепленные на стены, столбы и т.д. Вот если бы кто-то сделал монтаж видео, может быть с какими-то спецэффектами или в отношении определенного объекта, то это уже творчество.

Вообще Конституция - это закон законов, она нужна что-бы остальное законодательство не было хаотичным, и все законы должны соответствовать конституции. В связи с этим в судебной практике Конституция практически не используется.

Если затрагивается личная жизнь граждан, то видео нельзя выкладывать на всеобщее обозрение без согласия, а вот если на видео записана публичная деятельность граждан, то она вполне законно выкладывается без их согласия. Вопрос в том, где проходит грань между личной жизнью граждан и их публичной деятельностью?

Например, несколько лет назад возникал вопрос: можно ли записывать работника ДПС при выполнением им своих служебных обязанностей и выкладывать в интернет видеозапись. Некоторые считали, что нельзя, другие говорили, что можно, так как работник ДПС ведет публичную деятельность.

+1 / 0
Ответить

Про ДПС все чётко. В законе о полиции написано, что её деятельность осуществляется публично.

0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (2)
DELETE

Так согласие начальство силой выбьет в любом случае !

0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
Пенсионер Алекс М.
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 10.1к
22.07.2021, 16:36
Хабаровск

Будешь против чтобы за тобой следили - до свидос.

+9 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

как будто тяжело получить это согласие...

Да человек, устраиваясь на работу, подписывает его раньше трудового договора!

+6 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

иногда это прописано в регламенте работы

+4 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
Показать комментарии (43)

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Нельзя манипулировать.

Если ты знаешь эти 7 фраз, тобой уже нельзя манипулировать Манипуляции – это тонкая игра, в которой одна сторона пытается добиться своих целей, не прибегая к открытому давлению, а воздействуя на эмоции,...

Бесплатная юридическая помощь: порядок получения

Сегодня поговорим о праве отдельных категорий граждан на получение бесплатной юридической помощи, какой вид помощи предоставляется по закону, куда обращаться и так далее. Ситуации разные бывают,...

Юридические и этические границы эвтаназии: Право на достойную смерть vs. святость жизни

Представьте ситуацию: человек с неизлечимым заболеванием, обрекающим его на месяцы невыносимых страданий, хочет уйти из жизни достойно и без боли. Его родные поддерживают это решение. Однако врач,...

У россиян остались сутки, чтобы оплатить налоги. Со 2 декабря ФНС начнёт начислять пени

ФНС напоминает россиянам, что крайний срок уплаты налогов — по 1 декабря включительно. Так что, успейте выполнить свои обязательства, время ещё есть. Со 2 декабря будут начисляться пени. Размер пени:...
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы