Чего лучше избегать на новом рабочем месте?

Новая работа бывает связана с большими надеждами, ожиданиями, порой неоправданными и завышенными. Предшествовать переходу на новую работу может поиск лучшей жизни, желание расти либо же попытка устроиться хоть куда-нибудь после сокращения и увольнения.

Каждый соискатель располагает собственным уровнем профессионализма и востребованности, и важность работы для каждого человека тоже разная. Кто-то больше уверен в своих возможностях либо располагает объективно более выигрышными условиями: талант плюс множество знакомых.

Для кого-то очередная потеря работы может обернуться трагедией. Поэтому очень важно не навредить будущей карьере в первые дни пребывания на рабочем месте.

«Со своим уставом в чужой монастырь»

Корпоративная культура может отличаться своими правилами, с виду даже странными для вновь прибывшего. С этим придется смириться и попытаться понять истинную причину именно таких правил, возможно, найдется вполне логичное объяснение.

Если положено писать служебные записки из кабинета в кабинет и чуть ли не на соседнее рабочее место, лучше это безоговорочно выполнять, чем, к примеру, звонить по внутреннему телефону либо пытаться лично обсудить вопрос. Только со временем можно будет повлиять на ситуацию уже не в статусе новенького, если «странности» работы будут существенно влиять на продуктивность и противоречить здравому смыслу.

Участие в «корпоративных войнах» и выяснениях отношений

Предприятие и учреждение не улица и не детский сад, о чем многие порой забывают, и становится непонятно, как в такой обстановке вообще возможна какая-то продуктивная деятельность. От каких-либо конфликтных ситуаций лучше держаться в стороне и добросовестно выполнять свои должностные обязанности.

Если особенности работы связаны с взаимопомощью и взаимовыручкой со стороны коллег, к чему они могут быть не склонны, нелишним будет напомнить, что предприятие – единый механизм, от слаженности элементов которого зависит как его прибыль, так и финансовое благополучие всех трудящихся.

Если обстановка имеет слишком нездоровый характер, пожалуй, терять нечего: можно либо уйти, либо смело заявить свое мнение вышестоящему руководству, которое по логике напрямую заинтересовано в эффективности работы и может быть не осведомлено о том, что происходит на местах. Возможно, кадровый вопрос будет даже пересмотрен.

Не увольняться в первый день, если не понравился вид из окна или интерьер собственного кабинета. Дать себе время разобраться и взвесить преимущества и недостатки новой работы.