Новое основание для отстранения от работы и другие изменения по охране труда с 2022г.

С 1 марта 2022 года вступит в силу закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ о поправках в ТК РФ в части охраны труда. Соответствующий раздел Х кодекса переписали кардинально.

Отметим следующие нововведения:

Новое основание отстранения от работы: если работник, получивший средства индивидуальной защиты и обязанный их применять, не делает этого. Соответствующее положение добавлено в ст. 76 ТК РФ. Платить отстраненному зарплату не потребуется.

Обязанность приостановить работы, если условия на рабочих местах признаны опасными в результате СОУТ (новая ст. 214.1 ТК РФ). Возобновить работы можно только после снижения класса условий труда. Для этого работодатель должен разработать соответствующий план мероприятий. На время приостановки работникам нужно предоставить другую работу, либо оплатить простой.

Регистрация микротравм сотрудников — ссадин, кровоподтеков, ушибов мягких тканей, поверхностных ран и других повреждений, полученных персоналом на работе, — на основании обращений работников и в порядке, который утвердит Минтруд (ст. 226 ТК РФ).