Замдиректора вправе назначать себе премию

Обязанности директора, с которым расторгли трудовой договор, исполнял его заместитель. За совмещение должностей последний получал доплату, в которую входила и премия.

Замдиректора назначил себе премию по основной работе и доплату за совмещение. Однако проверяющие признали выплаты нецелевыми:

в ЕГРЮЛ работник числился в качестве руководителя учреждения;

акты вышестоящих органов предусматривали выплату премии руководителю только по решению учредителя.

Однако суд встал на сторону работника (Решение Первомайского районного суда города Краснодара от 27.04.2021 № 12-300/2021). Дело в том, что акты вышестоящих органов предусматривали решение учредителя только на выплату премии по должности руководителя. Работник ее не занимал, так как согласно трудовому договору он числился заместителем, а сведения ЕГРЮЛ подтверждали исполняемые полномочия, но не должность сотрудника.