Можно ли уволить работницу в период отпуска по беременности и родам по собственному желанию?

1. Можно ли уволить работницу в период отпуска по беременности и родам по собственному желанию?

Да, можно.

Запрет на увольнение во время отпуска установлен только в случае, если увольнение производится по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
А при увольнении работницы по собственному желанию во время нахождения в отпуске, в том числе по беременности и родам, такого запрета нет. Работница имеет право подать заявление об увольнении в любое время (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

2. Какие особенности учесть при увольнении работницы по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам

При увольнении работницы по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам учтите следующие особенности. Женщина может передать вам заявление как лично, так и направить его, например, по почте, при этом ей совсем не обязательно соблюдать срок уведомления (который, как правило, составляет не менее чем две недели до увольнения). При расчете компенсации за неиспользованный отпуск учтите, что за время отпуска по беременности и родам "начисляются" дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а вот продолжительность декрета и начисленные за это время работодателем суммы не учитываются при исчислении среднего заработка для выплаты такой компенсации.

Подробнее об этом ниже.

2.1. Что учитывать, получая от женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, заявление об увольнении по собственному желанию

Такое заявление женщина может принести вам лично либо направить по почте, например, заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Работница может подать заявление об увольнении в том же порядке, что и другие работники, - как правило, не менее чем за две недели до даты увольнения, если вы не согласовали более раннюю дату (ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ). Но поскольку, находясь в отпуске по беременности и родам, женщина фактически не может выполнять свои обязанности, она может попросить уволить ее и раньше, не дожидаясь истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае вы обязаны удовлетворить ее просьбу и произвести увольнение в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

2.2. Что учесть при расчете компенсации за отпуск, увольняя работницу по собственному желанию во время декретного отпуска

При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации, включайте отпуск по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 255 ТК РФ.

А вот при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчетного периода исключите период отпуска по беременности и родам и начисленные за это время суммы (пп. "б" п. 5 Положения о средней заработной плате). Отметим, это требование относится к расчетным периодам, в которых пособие по беременности и родам выплачивал работодатель. С 01.01.2021 его назначает и выплачивает территориальный орган ФСС РФ (п. 11 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г.).

Возможна такая ситуация, когда у работницы перед наступлением декрета уже использованы все отпуска за прошлые периоды и она взяла ежегодный отпуск авансом за текущий рабочий год (ст. 260 ТК РФ). В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных (за неотработанные дни отпуска), но не более 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма более 20 процентов, то можете попросить работницу вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ 13-6).