Можно ли оспорить увольнение по собственному желанию?

Прекрасно когда смена работы - новый этап в Вашей жизни, который Вы выбираете сами. Но что делать, если в один прекрасный день Вас приглашают в кабинет и просят уволиться одним днем «по собственному желанию», не дают времени подумать и вручают шаблон заявления, а таже предлагают подписать еще какие-то бумаги?

1. Помните, что такое увольнение должно быть инициировано только Вами. Если Вы добросовестно выполняете свои должностные обязанности, писать заявление об увольнении Вы не обязаны. Более того, заявление по собственному подается работодателю за 14 дней до даты предполагаемого увольнения и в течение всего этого срока у Вас есть право отозвать такое заявление. Если Вас просят уволиться одним днем, лишая Вас возможности воспользоваться таким правом, то читайте подробнее пункт 3.

2. К сожалению, если Вас вызвали на такой разговор, то это значит, что в отношении Вас принято уже решение и если Вы откажетесь, работодатель начнет искать другие способы Вашего увольнения. Если Вы понимаете это и/или просто не готовы продолжать работать под давлением, постарайтесь узнать о причинах решения, а также договориться о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, с выплатой определенной компенсации.

3. Если Вы все-таки растерялись и написали под давлением заявление об увольнении одним днем, то есть возможность оспорить такое увольнение:

• при рассмотрении спора суды должны будут узнать у работодателя, какие были обстоятельства подачи заявления, разъяснили ли работнику последствия этого действия и право отозвать документ, а также сроки такого отзыва. Это значит, что работодатель будет стараться получить от Вас как можно больше доказательств «добровольности», например, попросив Вас указать причину «досрочного» увольнения.

• ведите аудиозапись Вашей встречи с работодателем. В суде это послужит дополнительным доказательством в Вашу пользу.

• не подписывайте никаких дополнительных бумаг, в которых будет что-то об информировании о Ваших правах или что-то аналогичное.

Помните, что на оспаривание увольнения у Вас есть 1 месяц со дня выдачи приказа, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением.

Зачем же обращаться в суд, если Вы больше не планируете работать в месте, где с Вами так поступили?

Во-первых, если Вас восстановят, то Вы сможете взыскать компенсацию за вынужденный прогул (а это с момента увольнения и до момента восстановления). И после этого уже уволиться действительно по своему желанию.

Во-вторых, Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда.

Если было полезно, оставьте пожалуйста лайк.

Если есть вопросы, пишите в комментариях.