Роструд дал новые разъяснения по дополнительным выходным для доноров

Здравствуйте, уважаемые читатели! Роструд ответил на вопрос. Обязан ли новый работодатель предоставлять работнику дополнительные выходные за сдачу крови на прошлом рабочем месте.

Трудовые гарантии донорам

Российским законодательством предусмотрены гарантии для доноров или желающих ими стать.

Так, ставшие донорами сотрудники имеют право на освобождение от работы:

• в день прохождения обследования перед сдачей крови или ее компонентов;
• в день сдачи крови и ее компонентов;
• дополнительный день отдыха после дня сдачи крови;

• ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для донора время, независимо от воли работодателя.

Дни отдыха за сдачу крови: разъяснение Роструда

Часто возникает ситуация, когда сотрудник сдавал кровь у одного работодателя, а дополнительный выходной просит уже у другого.

Роструд, через портал «Онлайнинспекция. Рф» разъяснил, что новый работодатель не обязан предоставить работнику выходные за сдачу крови на старом рабочем месте.

Эксперты пояснили, что дополнительные дни отдыха за сдачу кров работники могут использовать только у того работодателя, у которого работали на момент сдачи кровь.

Однако если новый работодатель не против предоставить сотруднику дополнительные выходные за такую сдачу, то это не будет являться нарушением.

Если сотрудник-донор самовольно использует день отдыха?

У работника-донора есть право на дополнительный день отдыха сразу после дня сдачи крови.

Воспользоваться данным правом без дополнительного согласования с работодателем сотрудник может только на следующий день после сдачи крови.

Если сотрудник, получив отказ от работодателя, самовольно использует положенный ему по закону день отдыха, то день невыхода на работу нельзя считать прогулом и нельзя считать его основанием уволить работника-донора.

Конечно, использовать дополнительный день отдыха сотрудник может и в другое время, не позднее года со дня сдачи крови, а также присоединить этот день к ежегодному отпуску. Но в этом случае дату дополнительного выходного придется согласовать с работодателем.

Сотрудника, который самовольно использует дополнительные дни отдыха не сразу после сдачи крови и ее компонентов, могут уволить за прогул.

Разъяснения об этом содержатся в письме Минтруда от 12.05.2017 № 19-0/В-422.

Деньги вместо отгула

Согласно ч. 5 ст. 186 ТК, положенный донору после дня сдачи крови дополнительный день отдыха оплачивается исходя из среднего заработка.

Если сотрудник планирует использовать дополнительный день отдыха, присоединив его к ежегодному оплачиваемому отпуску, он должен написать заявление, а работодатель должен оформить решение приказом.

Буду благодарна, если оцените публикацию и поделитесь ею со своими подписчиками.

Спасибо за внимание!

Фото автора Amornthep Srina: Pexels

Подробнее ➤