Как заключается договор с совместителем?

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Нельзя работать по совместительству лицам в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Виды совместительства

Совместительство делится на два вида:

• внутреннее у того же работодателя;
• внешнее у другого работодателя (ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

При оформлении совместителя необходимы следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• документ об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенная копия;
• при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справка о характере и условиях труда по основному месту работы.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (статья 285 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нельзя принять по совместительству следующие категории работников:

• несовершеннолетних (ч. 5 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации);
• граждан, которые нанимаются на работу с вредными или опасными условиями труда (ч. 5 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации);
• прокурорских работников;
• судей.

Как подтверждается судебной практикой

1. Условия договора по совместительству могут быть изменены в письменной форме.

Правовое обоснование. В силу ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Заключив трудовой договор о работе по совместительству, работник приобретает по этому договору соответствующий статус, который не меняется автоматически в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы, т.е. если работник прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него основной. Такой вывод вытекает из содержания ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2. При подсчете страховых выплат должен быть учтен заработок по совместительству.

Источники: Трудовой кодекс Российской Федерации; справочно-правовая система «КонсультантПлюс».